-
Mūsdienu darba tirgus pasaulē un Latvijā. Cilvēku resursu loma organizāciju biznesa panākumos
Uzņēmuma vadībai ir jātic, ka investīcijas darbiniekos nodrošinās atgriezenisko efektu. Veiksmīgu cilvēkresursu vadība ļauj par saprātīgu cenu atrast, maksimāli izmantot un ilgstoši piesaistīt labākos darbiniekus. Cilvēkresursu kapitāla vadība dod uzņēmumam papildu vērtību, jo katrs darbinieks ar savu darbu palielina uzņēmuma kopējo peļņu.
Cilvēka līdzdalība biznesa līmeņa stratēģiju īstenošanā?
Autore uzskata, ka jebkura organizācija, kura ir izveidojusi kādu konkrētu biznesa stratēģiju, nevar to sasniegt neiesaistot tās darbiniekus. Svarīgi ir tas, ka organizācijai biznesa stratēģijas īstenošanā ir jāiesaista dažādu līmeņu darbinieki – gan nodaļu vadītāji, gan zemāk stāvoši padotie. Katrs darbinieks sniedz kādu ieguldījumu biznesa stratēģijas realizēšanā. Tāpat gadījumā, kad organizācija vēlas sasniegt konkrētus mērķus, arī tad tai ir jāiesaista savi darbinieki to sasniegšanas procesā. Iespējams kāds darbinieks jāiesaista mazāk vai vairāk, kāda darbinieka iesaistīšana saistīta ar specifiskām darbībām, norādījumiem, kādam ar vienkāršāk izpildāmiem pienākumiem. Jo vairāk darbinieki tiek iesaistīti biznesa stratēģijas īstenošanā, jo saliedētāks kļūst kolektīvs, kā arī vairāk izprot uzņēmuma darbību un tās nākotnes redzējumu panākumu sasniegšanā.
…
Darba tirgus īpatnības Latvijā atšķirībā no pasaules valstīm. Darba tirgus īpatnības raksturo dažādi rādītāji, kā, piemēram, iedzīvotāju skaits, dzimstības, mirstības rādītāji, minimālās darba algas apjoms, bezdarba rādītājs u.c. rādītāji. Dzimstība 2013. gada janvārī 1730, gada beigās – 1540 cilvēku. Mirstība 2013. gada sākumā 3110 cilvēku, gada beigās – 2210 cilvēku. Var secināt, ka dzimstības rādītāji Latvijā ir zemāki, nekā mirstības rādītāji, strauji samazinās iedzīvotāju skaits. Minimālā darba alga Latvijā (2013. gadā) 287,10 eiro, savukārt citās Eiropas valstīs – Luksemburgā 1874,20 eiro, Turcijā – 415,50 eiro, Lielbritānijā 1315 eiro, Polijā 392,70 eiro, Maltā 697,40 eiro. Salīdzinot ar citām valstīm, Latvijas minimālās algas lielums ir visai mazs. Statistikas dati liecina, ka ir valstis, kuru rādītāji ir tikpat zemi vai zemāki, taču kopumā tie parāda, ka situācija Latvijā uz kopējā fona ir visai bēdīga. Latvijā augstākais populācijas līmenis 2012. gadā 2,68 miljoni, savukārt citās valstīs – Moldovā 3,71 miljons, Dānijā 5,57 miljoni, Bulgārijā 8,98 miljoni, Lietuvā 3,70 miljoni, Slovēnijā 2,06 miljoni, Lielbritānijā 63,26 miljoni. Arī populācijas rādītāji liecina, ka iedzīvotāju skaits Latvijā, salīdzinot ar citām valstīm, ir visai zems un atrodas zemāko iedzīvotāju skaita valstu grupā. Latvijā ir strauja demogrāfiskā stāvokļa pasliktināšanās. Latvijā augstākais bezdarba rādītājs 2013. gadā ir bijis 20,7 %, savukārt Norvēģijā 4,7 %, Krievijā 14,10 %, Bulgārijā 15,6 %, Lielbritānijā 12 %, Grieķijā 27,8 % Arī bezdarba rādītājs Latvijā ir ļoti augsts un atrodas visaugstāko bezdarba rādītāju valstu kategorijā. Autore secina, ka pēc pāris apskatītajiem datiem redzams, ka Latvijā darba tirgum raksturīgas negatīvas tendences salīdzinot ar citām valstīm, tā noteikti atrodas apakšgalā daudzu rādītāju ziņā, jo gan populācijas līmenis strauji samazinās, palielinās mirstība un samazinās dzimstība, gan minimālā darba alga ir viena no zemākajām Eiropā, arī bezdarba līmenis ir viens no augstākajiem daudzu valstu starpā.
