Secinājumi (1)
Kopumā eksperti uzskata, ka izglītībai ir liela nozīme, īpaši, ja ir nepieciešamas zināšanas par produktu dažādu pielietojumu
Nākotnē uzņēmumu specializācijas dēļ tikai palielināsies prasības pēc nozares profesionālās un tehniskās kompetences
Personālvadības darbā kompetenču modelis sniedz vairākas priekšrocības - darbiniekam tiek izvirzītas skaidras prasības profesionālajā jomā, konkrētajam amatam nepieciešamo profesionālo īpašību strikts uzskaitījums dod darbiniekam pilnīgu skaidrību par viņa karjeras iespējām
Kompetenču modelis norāda darbiniekam, kas ietilpst viņa kompetencē un pēc kādiem kritērijiem tā tiek vērtēta - atbildības pakāpe, noteiktas prasmes, iniciatīva un jaunu ideju ģenerēšana
Secinājumi (2)
Pētījuma rezultātā maģistra darbā izvirzītā hipotēze ir apstiprinājusies, jo izstrādātos kompetenču modeļus var izmantot par personāla vadības sistēmas pamatu, nodrošinot sistemātisku pieeju speciālistu kompetenču novērtēšanai un paaugstināšanai
Pamatojoties uz izstrādātajiem kompetenču modeļiem, ir novērsta ISO kvalitātes vadības audita procesā norādītā neatbilstība
Maģistra darbā izvirzītie uzdevumi ir izpildīti un mērķis ir sasniegts – izstrādāti kompetenču modeļi 21 metālapstrādes nozares speciālistam
Eksperti kompetenču modeļu izstrādi metālapstrādes nozares speciālistiem ir novērtējuši kā nozīmīgu ieguldījumu
…
