-
Prakse izgītības iestādē "X"
| Nr. | Название главы | Стр. |
| SAĪSINĀJUMU SARAKSTS | 3 | |
| IEVADS | 4 | |
| 1. | DARBA LĪGUMA SAGATAVOŠANA UN NOSLĒGŠANA | 6 |
| 1.1. | DARBA SLUDINĀJUMS UN DARBA INTERVIJA | 6 |
| 1.2. | DARBA LĪGUMA FORMA UN SATURS | 6 |
| 1.3. | PĀRBAUDES LAIKS UN DARBA LĪGUMA TERMIŅI | 7 |
| 2. | DARBA KĀRTĪBA | 8 |
| 2.1. | DARBA KĀRTĪBAS NOTEIKUMI | 8 |
| 2.2. | DARBINIEKA UN DARBA DEVĒJA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI | 9 |
| 2.3. | DARBA SAMAKSAS ORGANIZĀCIJA | 10 |
| 2.4. | DISCIPLINĀRĀ UN CIVILTIESISKĀ ATBILDĪBA | 11 |
| 2.5. | DARBINIEKA SOCIĀLĀS GARANTIJAS | 12 |
| 2.6. | DARBA LAIKS, DARBA LAIKA VEIDI UN ORGANIZĀCIJA, ATPŪTAS LAIKS, TĀ VEIDI | 12 |
| 2.7. | DARBA TIESISKO ATTIECĪBU IZBEIGŠANA | 13 |
| 3. | JURIDISKO PAKALPOJUMU SNIEGŠANA UN KONSULTĒŠANA | 14 |
| SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI | 15 | |
| IZMANTOTĀS LITERATŪRAS UN AVOTU SARAKSTS | 16 | |
| PIELIKUMI | 17 |
SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Izglītības iestāde “X” ir Ministru Kabineta dibināta Izglītības un zinātnes ministrijas pārraudzībā esoša augstākās izglītības institūcija, kas ir iepriekšējo periodu tiesību un juridisko saistību mantiniece.
Izglītības iestāde “X” darbojas saskaņā ar LR Satversmi, Izglītības likumu, Zinātniskās darbības likumu, Izglītības iestādes “X” nolikumu un citiem saistošiem normatīvajiem aktiem.
Analizējot prakses laiku Izglītības iestādē “X” secināju, ka noslēdzot darba līgumu gan ar vispārējo, gan akadēmisko personālu tiek ievērots galvenais darba tiesisko attiecību regulējošais likums – Darba likums. Kā ārī, lai cītīgāk izprastu atsevišķus darba līguma punktus ir piemēroti citi normatīvie akti atbilstoši darba koplīgumam, ar kuru iepazīstina darba devējs slēdzot darba līgumu, Iesniegumu likumam, Izglītības likumam, kā arī Izglītības iestādes “X” iekšējās kārtības noteikumiem (Darba kārtības noteikumi, Darba samaksas kārtība) un citiem saistošajiem noteikumiem.
Izglītības iestādē “X” veiksmīgi ir izveidota organizatoriskā struktūra, kura nodrošina efektīvu mācību procesu, kā arī informācijas apmaiņu starp vadības līmeņa amatpersonām un struktūrvienībām, to izpildītājiem. Izglītības iestāde “X” nodrošina regulāras sanāksmes un pedagoģiskās sēdes.
…
SAĪSINĀJUMU SARAKSTS…………………………………………………………………...3 IEVADS…………………………………………………………………………………………..4 1. DARBA LĪGUMA SAGATAVOŠANA UN NOSLĒGŠANA…………………………….6 1.1. DARBA SLUDINĀJUMS UN DARBA INTERVIJA………………………………...6 1.2. DARBA LĪGUMA FORMA UN SATURS……………………………………………6 1.3. PĀRBAUDES LAIKS UN DARBA LĪGUMA TERMIŅI……………………………7 2. DARBA KĀRTĪBA…………………………………………………………………………..8 2.1. DARBA KĀRTĪBAS NOTEIKUMI……………………………………………............8 2.2. DARBINIEKA UN DARBA DEVĒJA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI……………….9 2.3. DARBA SAMAKSAS ORGANIZĀCIJA…………………………………………….10 2.4. DISCIPLINĀRĀ UN CIVILTIESISKĀ ATBILDĪBA……………………………....11 2.5. DARBINIEKA SOCIĀLĀS GARANTIJAS………………………………………….12 2.6. DARBA LAIKS, DARBA LAIKA VEIDI UN ORGANIZĀCIJA, ATPŪTAS LAIKS, TĀ VEIDI……………………………………………………………………..................12 2.7. DARBA TIESISKO ATTIECĪBU IZBEIGŠANA………………………………….....13 3. JURIDISKO PAKALPOJUMU SNIEGŠANA UN KONSULTĒŠANA………………....14 SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI…………………………………………………………..15 IZMANTOTĀS LITERATŪRAS UN AVOTU SARAKSTS………………………………....16 PIELIKUMI……………………………………………………………………………………...17 PIELIKUMS NR.1. DARBA SLUDINĀJUMS ………………………………………………..17 PIELIKUMS NR.2. PIETEIKUMA ANKETA ………………………………………………..18 PIELIKUMS NR.3. DARBA LĪGUMS AR PEDAGOGU…………………………………….20 PIELIKUMS NR.4. DARBA LĪGUMS AR ADMINISTRĀCIJU…………………………….23
