Автор:
Оценка:
Опубликованно: 13.02.2020.
Язык: Русский
Уровень: Университет
Литературный список: 10 единиц
Ссылки: Не использованы
Рассмотреный период: 2000–2010 гг.
2011–2015 гг.
  • Конспект 'Исследование удовлетворенности сотрудников системой управления персоналом', 1.
  • Конспект 'Исследование удовлетворенности сотрудников системой управления персоналом', 2.
  • Конспект 'Исследование удовлетворенности сотрудников системой управления персоналом', 3.
  • Конспект 'Исследование удовлетворенности сотрудников системой управления персоналом', 4.
  • Конспект 'Исследование удовлетворенности сотрудников системой управления персоналом', 5.
  • Конспект 'Исследование удовлетворенности сотрудников системой управления персоналом', 6.
  • Конспект 'Исследование удовлетворенности сотрудников системой управления персоналом', 7.
  • Конспект 'Исследование удовлетворенности сотрудников системой управления персоналом', 8.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  ОПИСАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ    4
  ИССЛЕДОВАНИЕ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ СИСТЕМОЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ    5
  ВЫВОДЫ    9
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ    10
Фрагмент работы

ВЫВОДЫ
Оценка принятой кадровой политики проведена также методом опроса служащих, который показал, что служащих помимо оплаты труда, стимулирует к плодотворной работе возможность профессионального (69%) и карьерного (62%) роста. Большинство сотрудников не удовлетворены сложившейся системой профессионального развития в ДТЗН. Подавляющему большинству служащих хочется видеть перспективу карьерного роста и иметь возможность построения индивидуальной карьеры с целью достижения вершины своей карьеры.
Таким образом, проблемой кадровой политики государственных служащих ДТЗН является неудовлетворенность государственных служащих сложившейся системой должностного развития.

Коментарий автора
Atlants