-
Psihoemocionālās darba vides uzlabošanas iespējas
| Nr. | Название главы | Стр. |
| Ievads | 5 | |
| 1. | Stresa darba vietā aktualitātes pamatojums | 6 |
| 2. | Stress | 7 |
| 2.1. | Stress un tā vēsture | 7 |
| 2.2. | Stresa stadijas | 8 |
| 2.3. | Psihohoemocionālie riski, to ietekme un uzlabošana | 9 |
| 2.4. | Stresori darba vietā | 11 |
| 2.5. | Stresa regulēšana un ārstēšana | 12 |
| 3. | Problēmas pētījums | 15 |
| 3.1. | Pētijuma analīze Latvijā | 15 |
| 3.1.1. | Aptaujas analīze | 15 |
| 3.2. | Pētījuma analīze ārzemēs | 27 |
| Secinājumi | 29 | |
| Priekšlikumi | 30 | |
| Izmantotā literatūra | 31 | |
| Pielikumi | 33 |
Secinājumi
1. Ir dažādi veidi, kā cilvēks uztver stresa situāciju, un nevienam nebūs vienāda ar otru cilvēku, gan Latvijā tas ir pierādījies, gan Amerikas Savienotajās valstīs.
2. Darba vides psihoemocionākos riska faktorus nav iespējams novērst pilnībā, tomēr, ja vadība un darbinieki veiktu atbilstošus darbības un izstrādātu dažādus pasākumus, tos varētu samazināt.
3. Lielākā daļa uzņēmumos, organizācijās ir daudz reiz vairāk kavējumu, nepilnvērtīgs darba izpildes kvalitāte biežas slimības dēļ, kā arī komunikācijas un attiecību pasliktināšanās.
4. Latvijā un Amerikas Savienotajās valstīs ir grūti noslēpt aizkaitinājumu vai stresu, kā arī darbinieki izvēlās neizrādīt to un noslēgties sevī.
5. Pētījumā 70% amerikāņu nosauc darbu par galveno stresa cēloni, un Latvijā ir līdzīga situācija, kad darbs ir stresa cēlonis un latvieši atzīst, kad viņu darba vietās ir stresa faktori.
6. Amerikā un Latvijā riska faktori ir līdzīgi, kas parāda, kad ne tikai mazās valstis saskarās ar šo problēmu, bet arī lielās valstis, kur iedzīvotāju skaits ir lielāks.
…
Mūsdienās uzņēmumu vidū arvien populārāks kļūst jautājums par personāla novērtēšanu, kas ir viens no galvenajiem resursiem uzņēmumu izaugsmes veicināšanai un darbībai. Darbiniekiem ir svarīgi, lai tiem būtu darbspējīga vide, kas nodrošina to izaugsmes iespēju, spēju produktīvi iesaistīt savus resursus un tādējādi tiktu novērtēti, gan fiziski, materiāli, gan psiholoģiski. Tomēr, liela problēma uzņēmumu darbinieku vidē ir stress, kas ir viena no galvenajiem iemesliem darbinieku aiziešanai vai veselības problēmām. Uzņēmumu vadībai ir jāizvērtē katrs darbinieks, jāveic izvērtēšanas, jāanalizē darba vide savā uzņēmumā, lai mazinātu stresa situācijas un citas nelabvēlīgas ietekmes, kas veicina darbinieka psiholoģisko ietekmi. Saturs Ievads 5 1. Stresa darba vietā aktualitātes pamatojums 6 2. Stress 7 2.1. Stress un tā vēsture 7 2.2. Stresa stadijas 8 2.3. Psihohoemocionālie riski, to ietekme un uzlabošana 9 2.4. Stresori darba vietā 11 2.5. Stresa regulēšana un ārstēšana 12 3. Problēmas pētījums 15 3.1.Pētijuma analīze Latvijā 15 3.1.1. Aptaujas analīze 15 3.2. Pētījuma analīze ārzemēs 27 Secinājumi 29 Priekšlikumi 30 Izmantotā literatūra 31 Pielikumi 33
