Автор:
Оценка:
Опубликованно: 11.11.2008.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 11 единиц
Ссылки: Использованы
  • Отчёт по практике 'Personālvadība', 1.
  • Отчёт по практике 'Personālvadība', 2.
  • Отчёт по практике 'Personālvadība', 3.
  • Отчёт по практике 'Personālvadība', 4.
  • Отчёт по практике 'Personālvadība', 5.
  • Отчёт по практике 'Personālvadība', 6.
  • Отчёт по практике 'Personālvadība', 7.
  • Отчёт по практике 'Personālvadība', 8.
  • Отчёт по практике 'Personālvadība', 9.
  • Отчёт по практике 'Personālvadība', 10.
  • Отчёт по практике 'Personālvadība', 11.
  • Отчёт по практике 'Personālvadība', 12.
  • Отчёт по практике 'Personālvadība', 13.
  • Отчёт по практике 'Personālvadība', 14.
  • Отчёт по практике 'Personālvadība', 15.
  • Отчёт по практике 'Personālvadība', 16.
  • Отчёт по практике 'Personālvadība', 17.
  • Отчёт по практике 'Personālvadība', 18.
  • Отчёт по практике 'Personālvadība', 19.
  • Отчёт по практике 'Personālvadība', 20.
  • Отчёт по практике 'Personālvadība', 21.
  • Отчёт по практике 'Personālvadība', 22.
  • Отчёт по практике 'Personālvadība', 23.
  • Отчёт по практике 'Personālvadība', 24.
  • Отчёт по практике 'Personālvadība', 25.
  • Отчёт по практике 'Personālvadība', 26.
  • Отчёт по практике 'Personālvadība', 27.
  • Отчёт по практике 'Personālvadība', 28.
  • Отчёт по практике 'Personālvadība', 29.
  • Отчёт по практике 'Personālvadība', 30.
  • Отчёт по практике 'Personālvadība', 31.
  • Отчёт по практике 'Personālvadība', 32.
  • Отчёт по практике 'Personālvadība', 33.
  • Отчёт по практике 'Personālvadība', 34.
  • Отчёт по практике 'Personālvadība', 35.
  • Отчёт по практике 'Personālvadība', 36.
  • Отчёт по практике 'Personālvadība', 37.
  • Отчёт по практике 'Personālvadība', 38.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
1.  PERSONĀLA POLITIKA SIA „X”    6
2.  PERSONĀLA MEKLĒŠANA    8
3.  PESRSONĀLA ATLASES VEIDI ORGANIZĀCIJĀ    10
3.1.  Personāla atlases veidi organizācijā    10
3.2.  Personāla atlases metodes organizācijā    11
3.3.  Darba sludinājumi    13
4.  PERSONĀLA ATLASES PROCESS    15
5.  DARBINIEKA IZVĒLE    18
6.  JAUNO DARBINIEKU IEVADĪŠANA DARBĀ, ADAPTĀCIJAS PROCESA ORGANIZĒŠANA    22
7.  PERSONĀLA NOVĒRTĒŠANAS PROCEDŪRAS    24
8.  ATALGOJUMA SISTĒMA UN DARBINIEKU MOTIVĒŠANA    27
8.1.  Atalgojuma sistēma    27
8.2.  Darbinieku motivēšana    28
9.  PERSONĀLA PILNVEIDOŠANA UN KARJERAS VEIDOŠANA    31
  IZMANTOTĀS LITERATŪRAS SARAKSTS    34
  PIELIKUMI    35
Фрагмент работы

Stratēģiski mērķtiecīgs darbinieku profesionālās kompetences vadījums, kur katrs atsevišķi un visi kopumā sniedz nozīmīgu ieguldījumu uzņēmuma mērķu sasniegšanā, nepārtraukti paaugstinot tā darbības efektivitāti un nodrošinot konkurētspējas palielināšanos.
Personāls, darbinieki – saimniekošanas kvalitātes, produktivitātes pamats, organizācijas un procesu vienotās efektīvās vadības īstenošanas visnozīmīgākais faktors.
Cilvēkkapitāls aptver personāla zināšanas, prasmes, talantus un „know - how” (zināt, kā). Savukārt efektīva vadība pārvērš cilvēkkapitālu lietderīgās lietās un rīcībās:
attīstībā (development);
ieguvumos (acquisition);
ieguldījumos (allocation);
izmantošanā (utilization);
saglabāšanā (preservation);
uzturēšanā (maintenance);
novērtēšanā (evaluation);
atlīdzībā (reward).…

Коментарий автора
Atlants