Автор:
Оценка:
Опубликованно: 02.12.2010.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
  • Презентация 'Konflikti un to risināšana uzņēmumā', 1.
  • Презентация 'Konflikti un to risināšana uzņēmumā', 2.
  • Презентация 'Konflikti un to risināšana uzņēmumā', 3.
  • Презентация 'Konflikti un to risināšana uzņēmumā', 4.
  • Презентация 'Konflikti un to risināšana uzņēmumā', 5.
  • Презентация 'Konflikti un to risināšana uzņēmumā', 6.
  • Презентация 'Konflikti un to risināšana uzņēmumā', 7.
  • Презентация 'Konflikti un to risināšana uzņēmumā', 8.
  • Презентация 'Konflikti un to risināšana uzņēmumā', 9.
  • Презентация 'Konflikti un to risināšana uzņēmumā', 10.
  • Презентация 'Konflikti un to risināšana uzņēmumā', 11.
  • Презентация 'Konflikti un to risināšana uzņēmumā', 12.
  • Презентация 'Konflikti un to risināšana uzņēmumā', 13.
  • Презентация 'Konflikti un to risināšana uzņēmumā', 14.
  • Презентация 'Konflikti un to risināšana uzņēmumā', 15.
  • Презентация 'Konflikti un to risināšana uzņēmumā', 16.
  • Презентация 'Konflikti un to risināšana uzņēmumā', 17.
  • Презентация 'Konflikti un to risināšana uzņēmumā', 18.
Фрагмент работы

KT norise.
Sanāk kopā vienā uzņēmumā strādājoši viena līmeņa darbinieki. Pirms treniņa notiek pārruna ar katru cilvēku atsevišķi, lai saprastu viņa motivācijas līmeni - kāpēc viņš grib piedalīties un ko grib iemācīties. Treniņam jānotiek ārpus darba vides. Apkārtējiem apstākļiem jābūt emocionāli stimulējošiem. Treniņa diena ilgst 8 stundas. Vidējais treniņa ilgums - 3 dienas.

Secinājumi
No konfliktiem organizācijā nav iespējams izvairīties.
Konfliktam nav tikai negatīva ietekme.
Konflikts izpaužas dažādos veidos.
Konflikta risināšanai ir dažādas metodes.
Jāstimulē darbinieki komandas veidošana un kolektīva saliedētība.

Коментарий автора
Atlants