Lai uzteiktu darba līgumu pamatojoties uz Darba likuma 101.panta pirmās daļas 1.punktu, kurā noteikts, ka darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu, ja darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību, jāsastāda Akts par darba kavējuma konstatāciju.