Vadītāja darbā ir ļoti daudz dažādu aspektu, kuri ietekmē viņa darbu. Viņam ir jāpilda ļoti daudz dažādu funkciju, no kuram galvenās ir:
stratēģiskā funkcija (plānošana)
administratīva funkcija (organizācija)
komunikatīvi – regulējoša un kontroles funkcija
motivēšanas funkcija
Parasti ļoti daudz runā par plānošanu, motivēšanu, organizāciju, bet par komunikatīvi – regulējošo un kontroles funkciju runā mazāk. Bet, īstenībā, tai ir ļoti liela nozīme, jo tajā ietilpst arī tāda lieta, ka psiholoģiskā klimata veidošana un atbalstīšana. Šodien jau nevienam nav noslēpums, ka no psiholoģiska klimata kolektīvā ir atkarīgs ļoti daudz, jo tas ietekmē darbinieku savstarpējās attiecības un līdz ar to arī viņu garastāvokli un galu galā – viņu darba rezultātus.
Psiholoģiskais klimats kolektīvā ir atkarīgs no vadītāja. Vadītājam ir jābūt grupas līderim, lai tā viņam pakļautos, sekotu viņa aicinājumam un ar viņu konsultētos.
…
