Vadīšana ir iedarbība uz darbinieku darbību (personu vai grupu) ar noteiktām metodēm uv paņēmieniem, lai īstenotu valsts pārvaldes mērķus.1 Vadīšana ir īpašs darbības veids un process. Tas nepieciešams, lai noteiktu mērķus, saskaņotu tos ar resursiem un īstenotu izvirzītos mērķus.
Vadītājs ir konkrēts darbinieks, kas ietekmē darbinieku darbību (personu vai grupu), lai īstenotu valsts pārvaldes mērķus.2 Vadītājs plāno, organizē, motivē, stradā ar personālu un kontrolē visu resursu izmantošanu.Viņš arī pieņem lēmumus, lai nodrošinātu valsts pāpvaldes mērķu sasniegšanu.Vadītājs ir galvenais atbildīgais par vadīšanas procesa nodrošināšanu. Vadītāja darbībai raksturīga ļoti liela dažādība, kur tiek gandrīz pilnīgi izslēgta vienveidība.
Ja vadīšana pēc būtības ir process, tad vadītājs ir konkrēts darbinieks, kas īsteno šo procesu valsts pārvaldē.
1.1. Vadītājā vara.
Lai panāktu efektīvu vadīšanu, vadītājam jālieto vara.
Vara ir iedarbība uz darbinieku rīcību, lai sasniedtu valsts pārvaldes mērķus.
Līd ar to vadīšana ir reāla varas lietošana.Varas lietošana atkarīga ne tikai no vadītāja pilnvarām un hierarhijas pakāpes, bet arī no ta personiskajām īpašībam, no konkrētas situacijas un arī no personības (grupas), uz kuru vēlas iedarboties vadītājs.…
