Secinājumi
Pirmie organizācijas psiholoģijas pamati tika likti vēl krietni pirms šī jēdziena definēšanas
Dažādos laikos ir pastāvējušas dažādas sistēmas, kā optimēt darbu. Taylor sistēma ieteica domāšanu nodot vadītājiem, darbiniekam atstājot tikai darīšanas funkciju, tādējādi palielinot paveiktā apjomu.
Fordisms bija virziens, kurā noliedza vadītājus kā novērotājus, bet gan uzskatīja, ka slīdošā lenta ir labs veids, kā noteikt darba tempu
Arī sievietēm psiholoģēm bijusi būtiska loma organizācijas psiholoģijas attīstībā
Otrā pasaules kara laikā, kā arī pēc tā (jaunuzbūve) nenotika nekādi nozīmīgi pētījumi
…
