Valsts policijas dienesta disciplīna

NOBEIGUMS
Referāta nobeigumā var izdarīt sekojošus secinājumus uz izteikt priekšlikumus:
- Valsts policijā kā Valsts pārvaldes iestādei ir jābūt izdotai vienotai pavēlei par dienesta pārbaužu veikšanu. Šajā pavēlē būtu jānosaka personas katrā Valsts policijas struktūrvienībā, kuras būtu atbildīgas par dienesta pārbaužu veikšanu. Kā arī ir jāapraksta īpašie noteikumu, kuri regulētu dienesta pārbaužu kārtību. Bez tam, sastādot šādu pavēli ir obligāti jāievēro noteikums, ka zemākstāvošajā normatīvajā aktā nav jāatkārto tas, kas ir norādīts augstākstāvošajā. Valsts policijas Latgales reģiona pārvaldes pavēlē būtu jānorāda tikai personas, kuras ir tiesīgas veikt dienesta pārbaudes;
- Sakarā ar to, ka viens no dienesta pārbaudes uzsākšanas pamatiem ir iesniegums vai paziņojums no privātpersonām par iespējamiem disciplīnas pārkāpumiem, atbildīgajai amatpersonai ir jāievēro Iesnieguma likuma normas;
- Dienesta pārbaudes atzinums nav administratīvais akts. Līdz ar to, dienesta pārbaudes atzinums nav pārsūdzams, un tas ir paredzēts iestādes iekšējai lietošanai;
- Valsts policijā ir izveidota specializēta struktūrvienība, kura izskata dienesta pārbaudes un izmeklē disciplinārlietas. Tas ir Iekšējās drošības birojs. Šīs iestādes galvenais uzdevums ir dienesta disciplīnas pārkāpumu prevencija un izmeklēšana. Sakarā ar to, ka par dienesta disciplīnu arī ir atbildīgi struktūrvienību priekšnieki, atsevišķas dienesta pārbaudes un vieglākās disciplinārlietas izskata struktūrvienību atbildīgās amatpersonas. Šāda sistēma ir nepieciešama, lai Iekšējās drošības birojs varētu efektīvi pildīt savus pienākumus;
- No 2010.gada līdz 2012.gadam Valsts policijas Latgales reģiona pārvaldē par 20% palielinājās dienesta pārbaužu skaits. Galvenokārt tas saistīts ar lielākas kontroles nodrošināšanu par dienesta pārbaužu organizēšanu. Agrāk bija diezgan daudz gadījumu, kad sūdzības tika izskatītas bez dienesta pārbaužu uzsākšanu;
- Latgales reģiona pārvaldē tika izskatītas mazāk smagas disciplinārlietas, par šo faktu arī liecina uzliktie sodi. No 2010.gada līdz 2012.gadam tika piemērotas astoņas piezīmes un septiņi rājieni, kuri ir visvieglākie sodi, un tikai divās reizēs tika piemērots sods – algas samazinājums līdz 20%. Visas disciplinārlietas, kuru rezultātā var tikt piemērots sods atvaļināšana no dienesta vai pazemināšana amatā, tika izskatītas Iekšējās drošības birojā.

…