Personāla atlase un adaptācija SIA "X"

Pareizi ievērojot šos procesus, ir iespējams krasi samazināt uzņēmuma naudas līdzekļu un laika patēriņu.
Pašlaik, Latvijas darba tirgus atrodas saspringtā situācijā, mazos uzņēmumus izkonkurē lielveikali. Valda bezdarba problēma, tomēr ir vērojams kompetentu darbinieku trūkums vairākās nozarēs, ir būtiski izvēlēties piemērotākos darbiniekus, kuros būtu lietderīgi ieguldīt līdzekļus (apmācība, kvalifikācijas celšana utt.). Apskatāmajam SIA „X” uzņēmumam tas ir aktuāli, jo uzņēmumā ir diezgan liela darbinieku mainība, rezultātā darbiniekos ieguldītie līdzekļi neatmaksājas. Kas savukārt var notikt tikai tad, ja uzņēmumā strādās paši piemērotākie darbinieki, kuri tiks atbilstoši atlasīti un būtu veicināta to pozitīva adaptācija uzņēmumā, jo, lai darbinieku piesaistītu organizācijā darboties ilgstoši, nepieciešams, lai viņa uzņemšana un adaptācija organizācijas vidē būtu tam tīkama un darboties ilgtermiņā rosinoša.
Pētījuma objekts: SIA „X” personāls.
Pētījuma priekšmets: Personāla atlases un adaptācijas būtība, veidi un metodes.
Kursa darba mērķis ir pilnveidot personāla pieņemšanas un adaptācijas procesus uzņēmumā SIA „X”. Darba mērķa sasniegšanai tika izvirzīti šādi uzdevumi:
1.Pamatojoties uz zinātnisko literatūru noskaidrot, kas ir atlase un adaptācija tās būtība, veidi un metodes.
2.Analizēt atlases un adaptācijas procesus SIA „X”.
3.Apzināt pastāvošās atlases metodes un adaptācijas īpatnības apskatāmajā uzņēmumā, konstatēt nepilnības.
4.Izstrādāt ieteikumus personāla atlases un adaptācijas procesa pilnveidošanai SIA „X”.
Darba pirmajā daļā aplūkoti atlases teorētiskie aspekti. Šī daļa balstīta uz darbiem vispārējā ekonomikas teorijā, kā arī uz publikācijām, kas tieši veltītas personāla atlasei un tās neseno izpausmju teorētiskajiem aspektiem. Otrajā nodaļā ir apzināti personāla adaptācijas izpratne, veidi un metodes. Trešajā nodaļā tiek aplūkota pamatinformācija par kursa darba pētāmo uzņēmumu SIA „X”(raksturojums un organizatoriskā struktūra). Darba ceturtajā nodaļā aplūkota SIA „X” personāla atlases un adaptācijas analīze, balstīta uz aptaujas rezultātiem.
Darba izstrādes gaitā tika izmantotas dažādas pētījuma metodes: anketēšana, dažādu materiālu, dokumentu analīze un atlase, kā arī salīdzināšana.…