Mikro vai ģimenes uzņēmumu vadīšana

Rakstot referātu patstāvīgo studiju kursā “Menedžments” darba autora izvēlēs tēma ir “Mikro vai ģimenes uzņēmumu vadīšana”. Šī tēma ir aktuāla pašlaik un autora skatījumā būs aktuālā arī nākotnē. Pie pašreizējas situācijas valstī un pasaulē kopumā, kad notiek ekonomikas lejupslīdes process, pieaug bezdarba problēma, kas ir tikai viena no daudzajām negatīvajām iezīmēm, kuras nekavējoši būtu jārisina. Šeit obligāti būtu jāvērtē personālmenedžmenta nozīme. Autora skatījumā tieši šim aspektam ir un būs neatsverama nozīme, lai apturētu ekonomikas krišanu, mazinātu pieaugošo bezdarbu, saglabātu profesionālus darbiniekus dažādās darbības sfērās, jo tieši no vadītāja puses iespējams izvērtēt uzņēmējdarbības attīstības virzienus, risku faktoru samazināšanas iespējas, darba organizācijas un personāla motivācijas, būs atkarīgs vai uzsāktais bizness pārvarēs visus šķēršļus un spēs attīstīties.
Daudzās valstīs uzsvars tiek likts uz mazo uzņēmumu attīstību, tai skaitā pašnodarbināto iesaisti uzņēmējdarbībā, tiem piemērojot dažādas atbalsta programmas, tātad stimulējot tos uzsākt savu biznesu, izņēmums nav arī Latvija. Lai šī programma īstenotos daudz būs atkarīgs no valdības lēmumiem un pašiem uzņēmumu vadītājiem spējas izprast menedžmenta lomu veiksmīga uzņēmuma darbībai un attīstībai.
Šīs tēmas aktualitāte arī ir tā, ka šis uzņēmējdarbības veids mūsu valstī jau attīstās 19 gadus, bet vai tas ir veiksmīgs? Protams, lielai daļai sabiedrības, tas ir galvenais iztikas veids, bet vai to darbība ir profesionāla līmenī? Maz ticams, jo tikai nedaudzi ir tie, kas no mazā uzņēmēja pārtapuši veiksmīgos uzņēmējos ar pozitīvu uzņēmumu bilanci. Un tam pamatā ir personāla darba organizācija, veiktās nozares darbības izpētes, profesionālu darbinieku piesaistes savam uzņēmumam, to motivācijas mākas tādā veidā, lai darbinieki savus darba pienākumus veiktu pēc labākās sirds apziņas.…