Lasot šo principu var izcelt šādas tēzes:
Darbinieku atlase
H.Emersons uzskata, ka mierīgu un harmonisku attiecību un augsta darba ražīguma pamats ir rūpīga labu darbinieku atlase.
Kā piemēru viņš min minēts virsnieku kadru atlasi armijā un flotē. Kā galvenos atlases kritērijus viņš min:
Izglītību;
Veselības stāvokli;
Biogrāfiju, jo tā var dot norādi uz morālajām īpašībām.
Pēc tam ar šiem cilvēkiem izrīkojas taisnīgi un godīgi, tāpēc armijā un flotē ir mazāk rupjību un negodīguma kā citās organizācijās, kurās šādu atlasi nepiemēro, biežāk administrators pieņem darbā visus pēc kārtas.
Darba devēja personības īpašības
H.Emersons apgalvo, ka dzīvē godīgums pamatojas uz noteiktām rakstura īpašībām, kuras visai reti apvienojas vienā cilvēkā. Tās ir – labvēlība un godīgums.…
