-
Motivācijas pilnveide SIA "Pasaka"
| Nr. | Название главы | Стр. |
| Anotācija | 4 | |
| Annotation | 5 | |
| Ievads | 6 | |
| 1. | Motivācijas teorētiskie pamati | 8 |
| 1.1. | Motivēšanas definīcija | 8 |
| 1.2. | Motivēšanas process un tā nozīme personāla vadīšanā | 9 |
| 1.3. | Būtiskā un nebūtiskā motivācija | 11 |
| 1.4. | Motivācijas teorijas | 14 |
| 1.5. | Uzticēšanās uzņēmumam | 24 |
| 1.5.1. | “Uzticēšanās uzņēmumam” nozīmīgums | 25 |
| 1.5.2. | “No kontroles līdz uzticēšanās uzņēmumam” | 26 |
| 1.5.3. | “Japāņu/pārākuma, izcilības” teorija | 25 |
| 1.5.4. | Darba izpildes un motivācijas stratēģija | 27 |
| 1.6. | Motivācija un nauda, motivācijas novērtēšana | 30 |
| 1.7. | Motivācijas ietekme uz uzņēmuma finansu rādītājiem | 31 |
| 1.7.1. | Darbinieku darba rezultātus ietekmējošie faktori | 35 |
| 1.7.2. | Konfliktu situācijas uzņēmumā | 38 |
| 1.7.3. | Motivācijas trūkuma ietekme uz ieņēmumu un izdevumu apjomu uzņēmumā | 39 |
| 2. | Motivācijas sistēma SIA "PASAKA" | 42 |
| 2.1. | Uzņēmumā pastāvošā motivācijas sistēma | 42 |
| 2.2. | Darbiniekus motivējošie faktori uzņēmumā | 43 |
| 2.3. | Uzņēmuma vadītāja novērtējums | 51 |
| 2.4. | Motivācijas problēmas uzņēmumā | 54 |
| 2.5. | Personāla mainības ietekme uz uzņēmuma darbību | 58 |
| 2.6. | Motivēšanas sistēmas pilnveidošana SIA "PASAKA" | 59 |
| Secinājumi un priekšlikumi | 62 | |
| Izmantotās literatūras avotu saraksts | 67 |
Bakalaura darbs ir veltīts uzņēmuma SIA “PASAKA” personāla motivācijas līmeņa noteikšanai, analīzei un pilnveidošanai.
Darba mērķis ir izstrādāt priekšlikumus SIA “PASAKA” vadītājam, motivācijas pilnveidošanai un darba kvalitātes uzlabošanai.
Bakalaura darbs sastāv no divām daļām – teorētiskās daļas un praktiskās daļas. Darba pirmajā daļā tiks sniegts ieskats, kas ir motivācija un kā tā darbojas. Tiek apskatītas dažādas motivācijas teorijas un motivēšanas nozīme personāla vadībā.
Darba otrajā daļā ir analizēta uzņēmumā pastāvošā motivācijas sistēma, kā motivācijas trūkums ietekmē uzņēmuma ienākumus un izdevumus.
Lai noteiktu kāpēc darbinieki ir neapmierināti ar darbu un kā un ar ko labāk motivēt tika veikt izpētes darbs, kurš balstās uz testēšanas rezultātiem.
Lai labāk izprastu abu pušu viedokli, autors testēja arī vadītāju. Vadītājam bija jāizpilda pieci testi, katrs pa savu tēmu.
Otrā daļa noslēdzas ar to, kā, pēc autora domām, pilnveidot uzņēmumā esošo motivācijas sistēmu balstoties uz motivācijas teorijām.
Bakalaura darba tēmu uzskatei ir izmantoti grafiki, tabulas un aprēķinu formulas, kas pārskatāmāk ļauj aplūkot motivācijas līmeņa atšķirības pa vecuma grupām uzņēmumā. Darbā ir izmantoti uzņēmuma nepublicētie materiāli, vispārējā un speciālā literatūra.
Bakalaura darba nobeigumā ir apkopoti secinājumi un priekšlikumi uzņēmuma personālam, tai skaitā arī vadītājam, motivācijas līmeņa uzlabošanai.…
Motivācijas teorētiskie pamati, Motivācija un nauda, motivācijas novērtēšana, Motivācijas ietekme uz uzņēmuma finansu rādītājiem, Motivācijas sistēma SIA "PASAKA" u.c.
