-
Vadības stila ietekme uz organizācijas kultūru
Оцененный!
Nr. | Название главы | Стр. |
1. | Ievads | 3 |
2. | Vadītāja funkciju rašanās un attīstība | 4 |
3. | Skola kā organizācija | 5 |
4. | Organizācijas kultūras galvenās funkcijas | 8 |
5. | Organizācijas kultūras teorijas | 9 |
6. | Vadītājs un organizācijas psiholoģiskais klimats | 11 |
7. | Kolektīvs un psiholoģiskais klimats tajā | 12 |
8. | Personāla vadīšanas nozīme | 12 |
9. | Vadītājs - līderis | 19 |
10. | Jēdziena ”komanda” raksturojums | 20 |
11. | Komandas veidošana | 20 |
12. | Vadītāja loma komandā | 22 |
13. | Efektīvas darba komandas iezīmes | 24 |
14. | Komandas dimensiju lomas | 25 |
15. | Komandas veidošana – efektīvākam kopdarbam | 26 |
16. | Vadītāja sociālpsiholoģiskas funkcijas grupā | 27 |
18. | Secinājumi | 30 |
19. | Izmantotā literatūra | 31 |
Temats: Vadības stila ietekme uz organizācijas kultūru
Mērķis: raksturot vadītāja darbības paņēmienus un metodes organizācijas kultūras veidošanā
Uzdevumi:
1)Analizēt psiholoģijas un pedagoģijas literatūru par organizācijas kultūru un vadītāja nozīmi tās veidošanā.
2)Vadības literatūrā analizēt līderības pazīmes, vadības stilus, komandas darba būtību un vadītāja darbību komandā.
3)Raksturot atsevišķas vadītāja funkcijas, to īstenošanas ietekmi uz organizācijas kultūru.
Pētnieciskās darbības metodes:
Literatūras analīze;
Dokumentu analīze (izpēte)
Darbā aplūkotā temata aktualitāte ir īpaši vērtīga sakarā ar mazo, privāto uzņēmumu (piem. Privātskolas) arvien lielāku īpatsvaru valsts tautsaimnieciskā attīstībā. Liekot uzsvaru uz vadītāja kā personības demokrātisko vadības stilu mazo grupu darba organizācijā, šī temata izklāstā parādīta efektīva iespēja grupas radoša potenciāla maksimālā izmantošanā, balstoties uz darba efektivitāti un vadošās personības ieinteresētību abpusējā mijiedarbībā un izaugsmē.
…
Darbs par vadības stila ietekmi uz organizāciju.Apskatita skola ka organizacija, uz tas vadisanas ipatnibas.
