Vadītājam ir nepieciešams novērtēt un paslavēt personālu, lai darbiniekam būtu gandarījums par paveikto darbu, kas veicinātu darbinieku ilgstošu interesi par konkrēto amatu, kā arī veikt regulāras darbinieku sapulces un aptaujas, kas ir svarīgi, lai katras nodaļas vadītājs ar katru nodarbināto individuāli izrunātu un izstrādātu plānu par iespējamo izaugsmi.
Vadītāja pienākums ir motivēt personālu uz izaugsmi ne tikai ar atalgojumu, bet arī ar savu attieksmi un kolektīva saliedēšanu, piemēram, ar darba pienākumu maiņu, tas veicinātu personāla zināšanu pilnveidošanos. Šādā veidā nerastos konfliktu situācijas un būtu veiksmīga personāla izaugsme.
…
