-
Darba samaksas organizācija uzņēmumā
| Nr. | Название главы | Стр. |
| Ievads | 3 | |
| 1. | Darba samaksas būtība, funkcijas un veidošanas principi | 4 |
| 1.1. | Darba samaksas jēdziens un būtība | 4 |
| 1.2. | Darba samaksas galvenās funkcijas | 5 |
| 1.3. | Darba samaksas veidošanas principi | 10 |
| 2. | Darba samaksas veidi un komponenti, darbinieku materiālās un nemateriālās atlīdzības iespējas | 12 |
| 2.1. | Darba samaksas veidi un komponenti | 12 |
| 2.2. | Darbinieku materiālās un nemateriālās atlīdzības iespējas | 15 |
| 3. | Darba samaksas organizācija uzņēmumā, iespējamās kļūdas darba samaksas organizācijā | 16 |
| 3.1. | Darba samaksas organizācija uzņēmumā | 16 |
| 3.2. | Iespējamās kļūdas darba samaksas organizācijā | 18 |
| Secinājumi | 20 | |
| Izmantotās literatūras un avotu saraksts | 21 |
Katrā uzņēmumā, neatkarīgi no darbības veida, atrašanās vietas, darbinieku skaita un citiem faktoriem, ir izstrādāta darba samaksas sistēma. Bez tās kvalitatīvas organizācijas uzņēmums vienkārši nevarēs pilnvērtīgi funkcionēt un noturēt darbiniekus. Darba samaksas sistēmas veidošanai katrā organizācijā ietekmē vairāki faktori un nianses, kuras ir svarīgi ņemt vērā attiecībā uz katru darbinieku, lai atbilstoši sadalīt algu atkarībā no darbinieka nostrādātās stundas, alga likmes, kvalifikācijas un darba apstākļiem.
Nepietiekami pievēršot uzmanību darba algas sistēmas veidošanai un organizēšanai, tajā var rasties nopietnas finansiālas problēmas un nevēlamas sekas, kuras novērst ir ļoti sarežģīti, tāpēc katram organizācijas vadītājam ir ļoti svarīgi pievērst darba samaksas veidošanai un organizēšanai daudz laiku un lielu uzmanību, tai skaitā detalizēti izpētīt darba likumdošanu, Latvijā pieņemtos un noteiktos vispārējos darba samaksas noteikumus, izveidot darba izmaksu pasākumus viena izstrādājuma izgatavošanai noteiktos organizatoriski tehniskos apstākļos, citiem vārdiem, apzīmēt un noteikt darba normēšanu konkrēti savā organizācijā. …
