Ir ārējie motivatori, tas ir, kad persona vēlas saņemt atlīdzību par savu darbu vai izvairīties no soda. Parasti uzņēmumi algu, pabalstus, karjeras izaugsmi un prēmijas izmanto kā ārējus motivātorus. To izmantošana ir efektīva daudziem cilvēkiem un daudzās situācijās, bet ārējā motivācija darbojas tikai ierobežotā laika posmā, un tas nav vienīgais motivācijas noslēpums.
Ir arī iekšējie motivatori, tas ir, kad cilvēku motivē paša vēlme kaut ko darīt, un tā ir atlīdzība. Iekšējie motivatori var būt: aizraujošā interese pret darbu, cieņa un atzīšana, gandarījums par sasniegto rezultātu vai par sarežģītas problēmas risināšanu.
Pēc Daniela Pinka teiktā, savā TED sarunā ar nosaukumu „Motivācijas noslēpumi” „Burkānu un nūjiņu metode” labi darbojas uzdevumos, piemēram, darbam pie konveijera, kuru aktīvi izmantoja divdesmitajā gadsimtā. Bet divdesmit pirmajā gadsimtā ir mazāk rutīnas, skaidru noteikumu un vienkāršu lēmumu. Mūsu laikmets prasa radošu pieeju darbam.…
