Kultūras vadīšanas mīnusi
1. Pārvaldes novecojušie modeļi atkarīgi no birokrātu kaprīzēm un kultūras iestāžu formālo līderu dominances. Šie rezultāti rada sliktu stratēģisko plānošanu un nemainīgu trūkumu katrā politisko mērķu posmā. Parauga korporatīvās pārvaldes piemērs ir rets, formāls (viltus), vai vienkārši nav. Vairākums no dažām nesaistīto finansējumu aģentūrām ir neefektīvas. Kultūras vadīšana profesionālā pašvaldības struktūrā ir bieži atbildīgas pašvaldības parodija. Kur pašvaldība eksistē, tā bieži ieņem bezatbildīgu formu, feodālistiska pašvaldība, piedāvājot vietā vadības un programmas drošību kultūras darbiniekiem
2. Kā monētas otra puse, kultūras darbinieki demonstrē daļēju uzticību pret valsts institūcijām, gandrīz katrā līmenī, tostarp Eiropas Savienības institūcijām - tas bija īpaši jūtams agrīnos posmos.
…
