Motivācija darbam rodas, ja cilvēks jūtas piederīgs, vajadzīgs un tiek novērtēts (ar uzslavu, apbalvojumu, pateicību). Saprotams, ka darbinieka personības rakstura iezīmes, paradumi, emocionālā pasaule nosaka to, cik lielā mērā viņš spēj iejusties kolektīvā, kāda ir komunikācija ar citiem darbiniekiem, vai viņa atbildības sajūta un pienākumu izpilde ir augstā līmenī?
Dinamiskais dzīves ritms, vērtību maiņa mūsdienu pasaulē ienes būtiskas izmaiņas arī darbinieka ikdienā. Cilvēkam jāpārvar daudz šķēršļu, jāsastopas ar netaisnību, taču darbā būtiski ir saglabāt savu individuālo nostāju, pierādīt savu profesionalitāti, radošumu. Tas nodrošina iespēju būt pamanītam, novērtētam. Jāatzīst, ka organizācijas iekšējo vidi veido katrs darbinieks. Organizācijas attīstība un izaugsme ir atkarīga no ikviena darbinieka ieguldījuma, viņa organizatoriskajām spejām un kompetenču loka. Tādējādi svarīgi, lai darbinieki attīstītos un pilnveidotos kā personības, padziļinātu savas zināšanas konkrētā jomā. Šajā aspektā jāsaka, ka lielu lomu spēlē vadības komanda, kas motivē savus darbiniekus attīstīties, nodrošinot viņiem iespējas apgūt jaunu pieredzi – tālākizglītības kursos, pieredzes apmaiņas pasākumos, konferencēs un semināros.
…
