1. Nepieciešamo amata kritēriju, kompetenču noteikšana un atbilstošu darbinieku atlase
1) Lai nodrošinātu uzņēmuma vajadzībām nepieciešamo darba funkciju izpildi (t.sk. kvalitāti ietekmējošas darbības), katram uzņēmuma amatam tiek noteikti minimālie amata kritēriji, kas attiecas uz darba izpildei nepieciešamajām zināšanām, darba iemaņām, iegūto izglītību un apmācību, pieredzi u.c.
2) Amata kritērijus nosaka dotās struktūrvienības vadītājs kopā ar personāla vadītāju un direktoru.
3) Amata kritēriji tiek izklāstīti Amata aprakstos (P–01), kas tiek pievienoti darbinieku darba līgumiem un ir to neatņemama sastāvdaļa. Darba līguma 1. eksemplārs (kopā ar amata aprakstu) paliek pie darba devēja (personāla vadītāja) un 2. eksemplārs – pie darbinieka. Visu amatu aprakstu aktuālo versiju kopijas glabājas pie personāla vadītāja lietā “Personāla amata apraksti. Kopijas.”.
4) Pieņemot darbiniekus darbā, tiek ņemta vērā to atbilstība minimālajiem amata kritērijiem. Nepieciešamības gadījumā no amata pretendentiem tiek pieprasīta apmācības dokumentācija un liecības (atestāti, diplomi, sertifikāti u.c.), kas apliecina atbilstību minimālajiem amata kritērijiem.
…
