-
Sakarība starp personāla kvalitāti un darba ražīgumu
Оцененный!
| Nr. | Название главы | Стр. |
| Ievads | 2 | |
| 1. | Sakarība starp personāla kvalitāti un darba ražīgumu | 3 |
| 1.1. | Darbaspēka nozīme uzņēmumā | 3 |
| 1.2. | Darbaspēka ietekme uz ieņēmumu apjomu | 3 |
| 1.3. | Darba procesā izmantotie resursi | 5 |
| 1.4. | Darbinieku prasmes un spējas | 5 |
| 2. | Personāla atlase un tās veidi | 8 |
| 2.1. | Atlases veidi: iekšējā un ārējā | 9 |
| 2.2. | Personāla atlase un novērtēšana: atlasē izmantojamās personāla novērtēšanas metodes | 9 |
| 2.3. | Saņemto dokumentu analīze personāla atlases procesā | 10 |
| 2.4. | Jaunā darbinieka integrēšana | 10 |
| 3. | Darba motivācija | 10 |
| 3.1. | Motivācijas trūkuma ietekme uz ieņēmumu apjomu uzņēmumā | 11 |
| 3.2. | Motivācijas teoriju pielietošana motivācijas trūkuma gadījumā | 12 |
| 3.2.1. | Satura motivēšanas teorijas | 13 |
| 3.2.2. | Norises motivēšanas teorijas | 17 |
| 3.2.3. | Stimulējošās motivēšanas teorijas | 18 |
| 4. | Psiholoģiskā klimata būtība | 19 |
| 4.1. | Pozitīvā un negatīvā psiholoģiskā klimata iezīmes | 20 |
| Nobeigums | 33 | |
| Izmantotās literatūras saraksts | 34 |
Jebkura veida uzņēmējdarbības sekmīgai attīstīšanai nepieciešami triju veidu resursi: finanšu resursi, informatīvo tehnoloģiju resursi un cilvēku resursi. Pirmos divus, ne bez grūtībām, taču var atrast un administrēt salīdzinoši viegli, taču tieši cilvēku resursu atlase, novērtēšana, motivēšana un apmācība ir izaicinājums ikvienam vadītājam, jebkuram uzņēmējam.
Jebkurā uzņēmumā viens no svarīgākajiem resursiem ir darbaspēks, un lai tas sekmīgi un efektīvi strādātu, svarīgi ir nodrošināt pietiekamu darbinieku motivāciju. Bieži vien uzņēmēji domā vairāk par maksimālas peļņas nodrošināšanu, bet nedrīkst aizmirst, ka tieši darbaspēkam ir liela loma šīs peļņas sasniegšanā. Tāpēc ir svarīgi noskaidrot un apzināties to, kādu ietekmi uzņēmējdarbības rezultātos var atstāt nepietiekama darbinieku motivācija.
Darba mērķis ir noskaidrot, cik lielā mērā personāla kvalitāte ir saistīt ar darba ražīgumu, noskaidrot personāla motivācijas nozīmi uzņēmējdarbībā un tās ietekmi uz ekonomiskajiem rezultātiem. . Lai šos mērķus sasniegtu, tika veikti šādi uzdevumi:
noskaidroti darbinieku darba rezultātus ietekmējošie faktori;
raksturota motivācija, kā viens no faktoriem;
raksturotas motivācijas trūkuma sekas uzņēmumā;
raksturotas iespējamās metodes motivācijas uzlabošana.…
kursa darba ietverta shadas sadalas: Sakarība starp personāla kvalitāti un darba ražīgumu, personāla atlase un tās veidi,darba motivācija, psiholoģiskā klimata būtība
