Sociālais darbs ar cilvēkiem ar speciālām va... / ID: 246746

3,99 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:246746

Автор: Ine (1)

Оценка:

Опубликованно: 22.10.2018.

Язык: Латышский

Уровень: Средняя школа

Литературный список: 6 единиц

Ссылки: Использованы

Рассмотреный период: 2011–2015 гг.

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
1.	Invaliditāte	3
1.1.	Invaliditātes veidi	3
1.1.1.	Cilvēki ar sensoriem traucējumiem	4
1.1.2.	Cilvēki ar fizisko invaliditāti	4
1.1.3.	Cilvēki ar garīgās attīstības traucējumiem	5
1.1.4.	Iedzimta invaliditāte	5
1.1.5.	Iegūta invaliditāte traumu un slimību veidā	5
2.	Invaliditātes likums - darbības ko veic sociālais darbinieks	6
3.	Kārtība kādā piešķir un apmaksā asistentu	7
3.1.	Kas drīgst sniegt asistenta pakalpojumus	8
4.	Kritēriji asistenta pakalpojuma apjoma noteikšanai	9
5.	Kritēriji asistenta pakalpojuma apjoma noteikšanai 2015.gadā	10
6.	Ko garantē likums personām ar īpašām vajadzībām	11
	Izmantotās literatūras un avotu saraksts	13

Фрагмент работы

6. KO GARANTĒ LIKUMS PERSONĀM AR ĪPAŠĀM VAJADZĪBĀM
Sociālās drošības sistēmas darbības pamatprincipi. Sociālās drošības sistēma darbojas saskaņā ar šādiem pamatprincipiem:1
1) atšķirīgas attieksmes aizliegums
2) solidaritāte
3) sociālā apdrošināšana un palīdzība
4) profilakse
5) pašpārvalde
6) individuāla pieeja.(2.p)
Atšķirīgas attieksmes aiz¬liegums
(1) Nodrošinot sociālos pakalpojumus, aizliegta atšķirīga attieksme atkarībā no personas rases, etniskās piederības, ādas krāsas, dzimuma, vecuma, invaliditātes, veselības stāvokļa, reliģiskās, politiskās vai citas pārliecības, nacionālās vai sociālās izcelsmes, mantiskā vai ģimenes stāvokļa vai citiem apstākļiem.
(2) Atšķirīga attieksme ietver personas tiešu vai netiešu diskrimināciju, personas aizskaršanu vai norādījumu to diskriminēt.
(3) Tieša diskriminācija pastāv, ja salīdzināmā situācijā attieksme pret personu saistībā ar kādu no šā panta pirmajā daļā minētajiem apstākļiem ir, bija vai var būt mazāk labvēlīga nekā pret citu personu.
(4) Netieša diskriminācija pastāv, ja salīdzināmā situācijā šķietami neitrāls noteikums, kritērijs vai prakse rada vai var radīt nelabvēlīgas sekas personai saistībā ar kādu no šā panta pirmajā daļā minētajiem apstākļiem.
…