Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
Особые предложения 2 Открыть
4,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:587248
 
Оценка:
Опубликованно: 21.02.2006.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 11 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2000–2010 гг.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.1.  Motivācijas definīcija un motivēšanas modeļi    4
1.2.  Motivācijas teorijas    5
1.2.1.  Maslova A. vajadzību hierarhija    6
1.2.2.  Alderfera K. ERG teorija    7
1.2.3.  Hercberga F. divu faktoru teorija    7
1.3.  Motivācijas teoriju salīdzinājums    9
2.1.  Uzņēmuma SIA “M&R” raksturojums    11
2.2.  Pētāmas grupas apraksts    13
2.3.  Pētījumā pielietoto metodiku apraksts    13
2.4.  Pētījuma rezultāti, to analīze un interpretācija    14
  Secinājumi un priekšlikumi    18
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    20
  Pielikumi    20
1.  Aptaujas anketas „Psiholoģiskais klimats organizācijā paraugs   
Фрагмент работы

Ikviens uzņēmums saskaras ar nepieciešamību pieņemt lēmumus. Tas, cik lielā mērā pieņemtie lēmumi būs izsvērti un pareizi, ir atkarīgs no rīcībā esošās informācijas. Ar pētījumiem saprot sistemātisku datu iegūšanu un analīzi dažādos darbības aspektos. Vadības psiholoģijas mērķis ir apkopot un analizēt informāciju par indivīda un grupu uzvedību organizācijā, vispārināt iegūtās zināšanas un meklēt optimālos risinājumus ar darbu saistītiem jautājumiem, vienlīdz ievērojot darba devēja, darba ņēmēja un sabiedrības intereses.
Par pētījuma objektu tika izvēlēti SIA „M&R” darbinieki veikala Nr 3 (8cilvēki) un autoparka darbinieki (2cilvēki). Pētījuma priekšmets – darbinieku apmierinātība ar darbu, ka svarīgs motivācijas faktors.
Studiju darba mērķis ir izstudēt teorētisko literatūru, lai apkopotu un izanalizētu informāciju par uzņēmumu, noteiktu darbinieku apmierinātības ar darbu ietekmējošos faktorus un novērtētu darbības rezultātus, kas ļautu izdarīt secinājumus par uzņēmuma attīstības iespējām.
Vadoties no izvirzītiem mērķiem, noteikti risināšanai sekojoši uzdevumi:
Ijāsniedz pētījuma priekšmeta teorētiskā analīze:
noskaidrot motivācijas jēdzienu;
aprakstīt motivēšanas modeļus;
analizēt motivācijas teorijas un salīdzināt;
IIjāsniedz pētījuma objekta praktiskā analīze:
raksturot uzņēmumu kopumā, tā darbību, vēsturi, struktūru, ekonomisko stāvokli un pamatpersonālu;
raksturot pētāmo grupu;
aprakstīt pētījumā pielietoto metodiku;
apkopot pētījuma rezultātus un jāanalizē un jāinterpretē tos;
izstrādāt secinājumus un priekšlikumus.…

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −6,98 €
Комплект работ Nr. 1130346
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация