Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
Особые предложения 2 Открыть
4,99 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:961452
 
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 25.05.2009.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 4 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2000–2010 гг.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    3
1.  Motivācija un zinātnieku teorijas    4
1.1.  Motivācijas raksturojums un būtība    4
1.1.  attēls    5
1.2.  Motivācijas satura teorijas    6
1.2.1.  Vajadzību hierarhiju teorija    6
1.2.2.  K. Alderfera ERG teorija    7
1.2.3.  Apmierinātības ar darbu divu faktoru teorija    8
1.3.  Motivācijas procesa teorijas    9
1.3.1.  Ekspektāciju teorija    9
1.3.2.  Taisnīguma teorija    10
1.3.3.  Mērķa izvirzīšanas teorija    11
1.3.4.  Darba raksturojuma teorija    12
1.3.5.  Apmierinātība ar darbu    13
2.  Motivācijas pielietošana organizācijās    14
2.1.  Motivācija tradicionālās organizācijās    14
2.2.  Motivācija virtuālās organizācijā    17
3.  Darbinieku motivācija Latvijas uzņēmumos    19
3.1.  Atalgojums kā motivācijas elements    19
3.2.  Darbinieku motivācija krīzes situācijā    20
  Secinājumi    22
  Priekšlikumi    23
  IZMANTOTĀS LITERATŪRAS UN AVOTU SARAKSTS    24
Фрагмент работы

Ievads

Motivācija ir darbinieka apzināta ieinteresētība veikt noteiktu darbību. Motivācija, kā virzošais spēks cilvēka uzvedībā, neapšaubāmi ieņem nozīmīgu vietu personības struktūrā un nosaka personības virzību, raksturu, emocijas, spējas, darbības un psihiskos procesus.
Motivācijas pamatā ir cilvēku vēlmes un vajadzības. Vajadzības var būt gan materiālas, gan nemateriālas. Šīs vajadzības arī lielākoties nosaka cilvēka apmierinātību ar darbu, veido motivāciju strādāt efektīvāk, precīzāk un rūpīgāk, kā arī bieži vien nosaka darba rezultātu.
Temats par darbinieku motivāciju ir aktuāls mūsdienās, jo darbinieku motivācijai ir ļoti liela nozīme jebkura uzņēmuma izaugsmē un attīstībā. Motivācijas trūkums var būt par cēloni darbinieku neefektīvam un neproduktīvam darbam, nemaz nerunājot par augstu kadru mainības līmeni. Arī Latvijā uzņēmumi un organizācijas nepārtraukti saskaras ar cilvēku resursu un darbinieku motivācijas trūkuma problēmu.
Darba mērķis un uzdevums ir izpētīt nepieciešamos nosacījumus un stimulus katra darbinieka iespējami lielākai sava darba potenciāla realizācijai konkrētajā darba vietā .
Darba iztirzājuma daļa ir strukturēta trijās daļās. Pirmajā daļā tiks aplūkotas populārāko pētnieku teorijas, kura viena otru papildina un daudzas no tām darba devēji pielieto arī mūsdienās, motivācijas būtība un raksturojums. Otrajā daļā tiks aplūkota teorija par to, kā vislabāk motivēt darbiniekus virtuālās organizācijās un kā vislabāk- tradicionālajās organizācijās. Trešajā daļā tiks aplūkoti motivācijas paņēmieni, kādus pielieto Latvijas darba devēji.


1.Motivācija un zinātnieku teorijas
1.1.Motivācijas raksturojums un būtība

Uz papīra labi izstrādāts plāns un efektīvi sakārtota organizācijas struktūra nedarbosies pati no sevis. Ir nepieciešams darbiniekus motivēt attiecīgi darboties, pildīt pienākumus, lai sasniegtu vajadzīgos mērķus. Menedžerim, pildot attiecīgas funkcijas organizācijā, ir jāņem vērā motivējuma būtības definīcija: Motivējums ir noteiktu motīvu komplekss, kas veicina cilvēku rīcību noteiktā virzienā. [1;339]. Motivēšana, savukārt, ir darbinieku stimulēšana izvēlēties kādu no rīcības alternatīvām, lai sasniegtu organizācijas un personīgos mērķus. [1;339]

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация