Mотивация корьерного роста на предприятии

Тема мотивации карьерного роста преобретает еще большую актуальность во времена финансового кризиса, когда у многих руководителей возникают затруднения с выплатами премий. По мнению автора работы, нематериальная мотивация и, в частности, мотивация карьерного роста, настолько же эффективна, как материальное стимулирование. Мотивация карьерного роста требует от руководителя знаний в области психологии и умения находить индивидуальный подход к каждому сотруднику. Последний аспект очень важен, так как от особенностей склада личности зависит то, как именно нужно вести себя с человеком, чтоб убедить его в необходимости развития.
Целью данной работы является – изучить особенности мотивации карьерного роста на предприятии.
Задачи исследования:
1)Изучить понятие “мотивации” и некоторые теоретические аспекты мотивации, опираясь на научную литературу.
2)Изучить типологию карьерных притязаний
3)Изучить проблемы, связанные с медленным развитием карьеры.
4)Опираясь на исследование сделать выводы об особенностях мотивации карьерного роста на предприятии.
1. Определение понятия “мотивация”
По мнению автора данной работы, мотивация – эта первейшее, что способно объяснить поступки того, или иного индивида. Не даром, при раскрытии преступлений, в первую очередь говорят о мотиве. Так как именно мотив, побуждает действовать человека так, или иначе.…