Дипломная
Предпринимательство и право
Бухгалтерия
Darba, darba samaksas un norēķini par darba samaksu organ...-
Darba, darba samaksas un norēķini par darba samaksu organizācija un pilnveidošanas iespējas SIA "X"
Nr. | Название главы | Стр. |
Anotācija | 3 | |
Abstract | 4 | |
Saīsinājumu un nosacīto apzīmējumu saraksts | 5 | |
Ievads | 6 | |
1. | SIA „XXX” vispārējs apraksts | 8 |
1.1. | Uzņēmuma veidošanas juridiskais pamatojums | 9 |
1.2. | Uzņēmuma personāls | 11 |
1.3. | Darba laika organizācija uzņēmumā | 17 |
2. | Darba samaksu reglamentējošie normatīvie akti | 19 |
3. | Darba samaksas organizācija uzņēmumā | 25 |
3.1. | Darba samaksas vispārējs raksturojums | 25 |
3.2. | Darba algas sistēma un formas | 27 |
3.3. | Piemaksas un prēmijas | 31 |
3.4. | Darba samaksas uzskaites dokumenti un dokumentācijas kārtība | 35 |
4. | Darba samaksas aprēķināšana | 40 |
4.1. | Darba samaksas aprēķins | 40 |
4.2. | Atvaļinājuma nauda un atvaļinājuma naudas aprēķins | 45 |
4.3. | Slimības nauda | 49 |
4.4. | Darbinieka atlaišana un atlaišanas pabalsts | 51 |
4.5. | Darba samaksas analīze SIA „XXX" | 53 |
Secinājumi | 56 | |
Priekšlikumi | 58 | |
Izmantotās literatūras un avotu saraksts | 59 |
SECINĀJUMI
1) Uzņēmums SIA „ XXX” atrodas Madonā, un tā pamatdarbība ir degvielas mazumtirdzniecība.
2) Uzņēmums atrodas izdevīgā vietā; Madonas- Rēzeknes, Madonas- Gulbenes tiešā tuvumā.
3) Uzņēmuma darbību regulē vairāki LR likumi, piemēram, Komerclikums, Darba likums, likums „ Par nodokļiem un nodevām” u.c.
4) Uzņēmuma SIA „XXX” kadru mainība ir maza- 55% darbinieku uzņēmumā strādā vairāk kā divus gadus.
5) Uzņēmumā tiek plānots personāls, lai darbaspēks vienmēr būtu pietiekamā daudzumā.
6) Atbilstoši LR likumdošanai, darba devējs var noteikt šādus darba organizācijas veidus:
Normālo darba laiku, nepilno darba laiku, maiņu darbu, summēto darba laiku.
7) Nodarbinātības jomā pastāv vairāki likumi, MK noteikumi un rīkojumi, kas nosaka darba samaksas aprēķināšanu uzņēmumā. Kā svarīgākos var nosaukt: Darba likums, MK noteikumi „ Par minimālo mēneša algu un minimālo stundas tarifa likmi”, Likums „ Par Valsts sociālo apdrošināšanu”, „ Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” u.c.
8) Darba samaksa iedalās pamatsamaksā un papildsamaksā. Savukārt pamatsamaksa iedalās laika samaksā un akordsamaksā, bet papildsamaksa iedalās piemaksās un prēmijās.
9) Uzņēmumā SIA „XXX” tiek pielietoti 2 samaksas veidi:
Vienkāršā laika algas sistēma
Premiālā laika algas sistēma.
10) Darba samaksa uzņēmumā tiek aprēķināta atbilstoši normatīvo dokumentu prasībām.
11) Katram darbiniekam tiek iekārtos personīgais konts (skat. 5.pielikumi) un darba ņēmēja VSAOI kartīte, kuros tiek veikti ieraksti katru mēnesi.
12) Katru mēnesi tiek aizpildīta darba laika uzskaites tabele un pamatojoties uz to un citiem attaisnojošiem dokumentiem algu maksājumu sarakstā tiek veikti darba algas aprēķini.
13) Darba samaksu var iedalīt 3 nosacītos posmos: bruto alga, nodokļu aprēķins un izmaksājamā summa.
14) Darba samaksa tiek aplikta ar diviem nodokļiem- IIN un VSAOI.
15) Darba devējam VID jāiesniedz dažādi pārskati. Piemēram, ziņojums par VSAOI no darba ņēmēju darba ienākumiem, iedzīvotāju ienākuma nodokli un darba devēja paziņojums par algas nodokli. (skat.6 .pielikumu)
16) Iedzīvotāju ienākuma nodoklis ir nemainīgs- 26%. Bet VSAOI ir atkarīgas no darbinieka piederības konkrētajai sociālās apdrošināšanas grupai.
17) Vislielāko daļu no darbiniekiem algās izmaksāto līdzekļu struktūras sastāda, tirdzniecībā iesaistīto darbinieku algas.
18) 2009. gadā salīdzinot ar 2008. gadu algu izmaksām ir samazinājušās par 718 Ls.
19) Uzņēmuma kopējās izmaksas 2009. gadā ir samazinājušās par 7749 Ls.
…
Darba alga ir ļoti daudzu cilvēku galvenais ienākumu avots. Savukārt darba alga ir atkarīga no mūsu prasmēm, atbildības un citiem rādītājiem. Pastāv divi izplatītākie veidi kā gūt ienākumus- viens no tiem ir veikt uzņēmējdarbību, bet otrs ir strādāt un saņemt darba samaksu par savu darbaspēju pārdošanu. Par pamatu darba attiecībām tiek ņemts darba likums, kas reglamentē arī pamatnormas darba samaksas aprēķināšanai. Šī tēma ir aktuāla, jo skar gandrīz visus darbspējīgā vecumā esošus cilvēkus un ne tikai tos. Šis grāmatvedības atzarojums skar vislielāko daļu valsts iedzīvotājus. Darba algas aprēķināšanas pamatus būtu jāzina pat tai sabiedrības daļai, kurai nav nekāda sakara ar grāmatvedību un tās darbu. Neko nezinot par darba algas aprēķināšanu, darbinieks riskē būt apkrāpts, vai arī vienkārši neprofesionāla grāmatveža kļūdas dēļ zaudē daļu no saviem ienākumiem. Tāpēc darba ņēmējam ir jābūt kompetentam šajos jautājumos.
- Bāru darba organizācija
- Darba samaksa un tās uzskaite
- Darba, darba samaksas un norēķini par darba samaksu organizācija un pilnveidošanas iespējas SIA "X"
-
Ты можешь добавить любую работу в список пожеланий. Круто!Vienlīdzības principa nodrošinājums darba tiesību jomā
Дипломная для университета87
Оцененный! -
Darba līguma uzteikums
Дипломная для университета65
Оцененный! -
Darba organizācija un darba aizsardzība
Дипломная для университета76
-
Darba aizsardzības sistēmas izveidošana vidējam būvniecības uzņēmumam
Дипломная для университета87
-
Darba samaksas sistēmas organizācija
Дипломная для университета41