Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
21,48
Экономия:
2,79 (13%)
Со скидкой*:
18,69
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:717424
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 06.09.2005.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 102 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Saīsinājumi    3
  Ievads    4
  Vienlīdzības principa nodrošinājums darba tiesību jomā    6
1.  Vienlīdzības principa jēdziens un būtība    6
2.  Vienlīdzības principa tiesiskais regulējums    14
2.1.  Vienlīdzības princips starptautiskajos dokumentos    14
2. 2.  Vienlīdzības princips nacionālajā likumdošanā    20
3.  Vienlīdzības princips darba tiesiskajās attiecībās    23
3.1.  Atšķirīgas attieksmes aizliegums dibinot darba tiesiskās attiecības    23
3.2.  Atšķirīgas attieksmes aizliegums pārbaudes laikā    30
3.3.  Atšķirīgas attieksmes aizliegums darba tiesisko attiecību pastāvēšanas laikā    30
3.4.  Atšķirīgas attieksmes aizliegums uzteicot darba līgumu    33
3.5.  Atšķirīgas attieksmes aizlieguma sekas    34
3.6.  Vienlīdzības tiesiskās aizsardzības mehānismi    36
4.  Diskriminācijas pamatu analīze    40
4.1.  Rase    41
4.2.  Dzimums    43
4.3.  Vecums    45
4.4.  Invaliditāte    49
4.5.  Pilsonība    51
4.6.  Reliģija    51
4.7.  Seksuālā orientācija    52
  Secinājumi un priekšlikumi    57
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    60
  Anotācija    67
  Aннотация    69
  PIELIKUMI    70
Фрагмент работы

Autores izvēlētā diplomdarba tēma ir “Vienlīdzības principa nodrošinājums darba tiesību jomā”.
Vienlīdzības principu un diskrimināciju aizliegumu regulē gandrīz katrs starptautiskais dokuments. To izskaidrot nav grūti - nav jēgas runāt par demokrātiju, tiesiskumu un cilvēktiesībām valstī, ja tajā cilvēki tiek diskriminēti. Tā var teikt, ka vienlīdzības princips ir pamats un priekšnoteikums pārējo tiesību īstenošanai. Šī diplomdarba pamatuzdevums ir noskaidrot vai tas ir nodrošināts darba tiesību jomā.
Darbs ir viena no vissvarīgākajām cilvēka aktivitātēm, kas viņu nodrošina ar iztikas līdzekļiem, veido pamatu radošai domāšanai, pašrealizācijai un sociāliem kontaktiem.1 Katrs cilvēks iestājas darba tiesiskajās attiecībās vismaz vienu reizi savā mūžā.
Darba tiesiskās attiecības Latvijas Republikā (LR) regulē 2001. gada 20. jūnijā pieņemtais Darba likums (DL). Likumā tiek noteikti darba tiesību sistēmas galvenie principi, piemēram, darbinieku tiesisko stāvokli pasliktinošu noteikumu spēkā neesamība, darbinieku un darba devēju tiesības apvienoties organizācijās, lai aizstāvētu savas sociālās, ekonomiskās un profesionālās tiesības un intereses. Īpaši likumā tiek akcentēts vienlīdzības tiesību princips, kas aizliedz atšķirīgu attieksmi darba tiesiskajās attiecībās atkarībā no personas rases, ādas krāsas, dzimuma, vecuma, invaliditātes, reliģiskās, politiskās vai citas pārliecības, nacionālās vai sociālās izcelsmes, mantiskā vai ģimenes stāvokļa, vai citiem apstākļiem.
Diskriminācija negatīvi ietekmē gan ekonomisko attīstību, gan cilvēku drošības sajūtu un savstarpējo uzticēšanos. Visi šie faktori, savukārt, negatīvi ietekmē kopējo stāvokli valstī: valsts drošību un attīstību. Diskriminācija ir nopietna problēma ne tikai katram cilvēkam individuāli, bet arī valstij kopumā.
Līdz ar iestāšanos Eiropas Savienībā ( ES) pieņemta virkne grozījumu DL, nostiprinot vienlīdzības principu. Bet vēl joprojām DL un citos darba tiesiskas attiecības regulējošos normatīvajos aktos ir nepilnības, kas saistīti ar vienlīdzības principu.
Pēdējā laikā var vērot cilvēku un valsts aktivitāti diskriminācijas gadījumos, piemēram, 2004. gadā pirmo reizi Latvijā tika atzīmēta Iecietības diena, kuras ietvaros notikuši daudzi pasākumi diskriminācijas novēršanas jomā. Ne tikai sievietes, bet arī vīrieši sāk cīnīties par dzimumu līdztiesību. Tā 2004. gada 19. novembrī notika „Vīriešu labas gribas gājiens”, kurā bija izvirzīti jautājumi par bērnu kopšanas atvaļinājumu. Par diskriminācijas esamību mūsu valstī liecina arī fakts, ka mācītājs vēršas tiesā pret Rīgas Kultūras vidusskolu ar prasību par morālā kaitējuma un zaudējumu atlīdzību, jo uzskata, ka skolā nav pieņemts darbā seksuālās orientācijas dēļ. …

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −33,94 €
Комплект работ Nr. 1112511
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Vienlīdzības principa nodrošinājums darba tiesību jomā”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/717424

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация