Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
21,48 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:998710
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 08.04.2008.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 42 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  IEVADS    8
1.  DARBA LĪGUMA JĒDZIENS UN TIESISKIE ASPEKTI    11
2.  DARBA LĪGUMA FORMA    25
3.  DARBA LĪGUMA BŪTISKĀS SASTĀVDAĻAS    31
3.1.  Darba līguma puses    32
3.2.  Darba tiesisko attiecību sākuma datums    35
3.3.  Darba tiesisko attiecību paredzamais ilgums    36
3.4.  Darba izpildes vieta    41
3.5.  Darbinieka profesija un nolīgtā darba vispārīgs raksturojums    42
3.6.  Samaksas apmērs, izmaksas laiks un veids    44
3.7.  Nolīgtais darba laiks    50
3.8.  Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums    55
3.9.  Darba līguma uzteikuma termiņi    59
4.  DARBA LĪGUMA NEJAUŠĀS SASTĀVDAĻAS    60
5.  DARBA LĪGUMA GROZĪŠANA    66
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    70
  IZMANTOTĀ LITERATŪRA UN AVOTI    73
Фрагмент работы

Diplomdarba tēma ir “Darba līguma saturs”. Šo tēmu izvēlējos tāpēc, ka darbs un darba tiesiskās attiecības ir viena no galvenajām mūsu dzīves sastāvdaļām. Darba līguma nozīme tiesisko attiecību realizēšanā ir ļoti liela. Mūsu sabiedrībā katru dienu noslēdz, pilda vai izbeidz neskaitāmus darba līgumus. Tikai no tā kādā formā un saturā tiks noslēgts darba līgums, būs atkarīgs tā juridiskais pamatojums un spēks.
Klasiskais darba līgums paredz, ka darba devējam jāpilda daudz dažādi pienākumi: jāpaziņo valsts sociālās apdrošināšanas iestādēm par darbinieka pieņemšanu darbā, jāmaksā ikmēneša sociālais nodoklis par darbinieku, jāapmaksā pārejošas darba nespējas lapa, jāievēro speciāla atlaišanas procedūra utt.
Katru gadu daudzi darbinieki izlemj izbeigt darba attiecības ar darba devēju un otrādi. Dažkārt tas notiek darba devējam un darbiniekam abpusēji vienojoties. Citos gadījumos darba attiecību izbeigšanas iemesls ir uzteikums. Tieši darba tiesisko attiecību strīdi nereti kļūst par ilgiem un dārgiem tiesvedības procesiem. Lai izvairītos no iepriekšminētā, gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem ļoti nopietni un uzmanīgi būtu jāsastāda darba vienošanās līgumi.…

Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −42,96 €
Комплект работ Nr. 1134188
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация