Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
14,20 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:590622
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 15.02.2013.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 15 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  IEVADS    3
1.  DARBA LĪGUMS    5
1.1.  DARBA LĪGUMA JĒDZIENS    5
1.2.  DARBA LĪGUMA SASTĀVDAĻAS    6
2.  DARBA LĪGUMA GROZĪŠANA    10
2.1.  DARBA LĪGUMA GROZĪŠANA,SAVSTARPĒJI VIENOJOTIES    12
2.2.  DARBA DEVĒJA PIENĀKUMS GROZĪT DARBA LĪGUMU    13
2.3.  LĪGUMA GROZĪŠANA SAISTĪBĀ AR IZMAIŅĀM NORMATĪVOS AKTOS    15
3.  DARBA LĪGUMA UZTEIKUMS DARBA DEVĒJA PIEDĀVĀTO GROZĪJUMU DĒĻ    17
3.1.  LATVIJAS DARBA LIKUMU KODEKSA 26.PANTA CETURTĀS DAĻAS REGULĒJUMS    18
3.2.  DARBA LIKUMA 98.PANTA REGULĒJUMS LĪDZ GROZĪJUMU IZDARĪŠANAI    19
3.3.  JAUNAIS DARBA LIKUMA 98.PANTA REGULĒJUMS    22
3.4.  DARBINIEKA PIEKRIŠANAS/ NEPIEKRIŠANAS GROZĪJUMIEM FORMA UN TERMIŅŠ.    23
3.5.  DARBA LĪGUMA UZTEIKUMA FORMA ,SATURS UN TERMIŅŠ    26
4.  DARBA LĪGUMA GROZĪŠANAS REGULĒJUMS CITĀS VALSTĪS    32
  KOPSAVILKUMS    37
  ANOTĀCIJA    39
  ANNOTATION    40
  IZMANTOTĀS LITERATŪRAS UN JURIDISKO AKTU SARAKSTS    41
Фрагмент работы

Salīdzinot Latvijas un Lietuvas darba līguma uzteikumu regulējošās normas un
izvērtējot judikatūru un strīdus Latvijā, kas nav nonākuši līdz tiesai, var secināt, ka uzteikuma
satura prasību iekļaušana likumā atvieglotu tiesību piemērotājam uzdevumu izvērtēšanas
procesā, vai uzteikums ir tiesisks vai nav tiesisks. Iekļaujot uzteikuma prasības Darba likumā,
tiesām nebūtu jāatsaucas uz Ministru kabineta noteikumiem nr.154 „Dokumentu izstrādāšanas
un noformēšanas noteikumi”, kam ir zemāks juridiskais spēks nekā Darba likumam. Kā arī
nebūtu diskusijas, vai minētie noteikumi vispār attiecināmi uz darba devēja uzteikumu.
Krievija.
Krievijas Darba kodeksā darba līguma uzteikuma saistībā ar piedāvātajiem
grozījumiem tajā regulējums ir līdzīgs kārtībai, kāda bija noteikta Latvijas Darba likumu
kodeksā.
Krievijas Darba kodeksa 74.panta pirmā daļa nosaka, ka saistībā ar izmaiņām darba
organizācijā vai ražošanā pieļaujami starp pusēm noslēgtā darba līguma būtisko nosacījumu
grozījumi pēc darba devēja iniciatīvas, darbiniekam turpinot strādāt, negrozot viņa darba
pienākumus.69 Ar darba organizācijas un ražošanas izmaiņām saprotot: nepieciešamību
racionālāk izmantot darbiniekus, darba devēja uzņēmuma struktūras izmaiņas, jaunu
tehnoloģiju ieviešana, pielāgošanās izmaiņām tirgū utt.…

Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −44,17 €
Комплект работ Nr. 1329863
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация