Darba organizācijas un samaksas pilnveidošan... / ID: 562664

21,48 € В корзину

Добавить в список желаний

В списке желаний

Хочешь дешевле?

Идентификатор:562664

Автор: Анонимный автор (13)

Оценка:

Опубликованно: 01.02.2012.

Язык: Латышский

Уровень: Университет

Литературный список: 27 единиц

Ссылки: Использованы

Рассмотреный период: 2000–2010 гг.

Увеличить просмотр

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
	Ievads	7
1.	Darba attiecību jēdziens un darba samaksa attīstītās valstīs	9
1.1.	Darba samaksa, tās būtība un funkcijas	9
1.2.	Darba samaksas veidi un to izmantošana	15
1.3.	Darba samaksas līmeni ietekmējošie faktori	19
1.4.	Darba samaksas organizācija un līmenis attīstītās valstīs	23
1.5.	Personāla novērtēšana kā darba samaksas sistēmas veidošanas faktors	30
2.	Darba samaksas organizācija un aprēķināšanas kārtība Latvijas Republikā	36
2.1.	Likumdošanas bāze, kas regulē darba attiecības un darba samaksu	36
2.2.	Darba samaksas dinamika un problēmas Latvijas uzņēmumos	52
3.	SIA „AGA un partneri” darba samaksas politikas analīze	60
3.1.	SIA „AGA un partneri” darbības un tās personāla analīze	60
3.2.	SIA „AGA un partneri” darba samaksas sistēmas analīze	67
3.3.	SIA „AGA un partneri” darba samaksas sistēmas pilnveidošana	73
	Secinājumi un priekšlikumi	80
	Izmantotās literatūras un avotu saraksts	83
	Pielikumi	85

Фрагмент работы

Viens no mūsdienu zinātniski tehniskā progresa attīstības posma rezultātiem ir cilvēka pārvēršanās par ražošanas galveno dzinējspēku, tāpēc neatkarīgi no uzņēmuma darbības jomas kvalificēts, efektīvi motivēts personāls ir uzņēmuma galvenā bagātība. Cilvēku sāka uzskatīt par organizācijas kapitāla galveno elementu, bet izmaksas viņa darba kompensācijai, sagatavošanai un apmācībai, kvalifikācijas paaugstināšanai. Labvēlīgu darba apstākļu izveidošanai – par īpašu investīciju veidu.
Jebkuras organizācijas efektīvai funkcionēšanai nepieciešams, lai būtu nodrošināta katra darbinieka izmantošana visā viņa psihofizioloģiskā un motivācijas potenciālā izpausmes dažādībā. Tas ir iespējams, tikai balstoties uz stimulēšanas metožu izmantošanas analīzi, atklājot efektīvākās darba motivācijas formas, lai paaugstinātu personāla ieinteresētību efektīvā uzņēmuma darbībā.
Par cik darba alga ir darbinieka galvenā materiālās motivācijas forma, efektīvas darba algas politikas izstrādāšanai ir centrālā vieta uzņēmuma izmantojamā personāla motivācijas sistēmā. No vienas puses, darba samaksa ir viens no lielākajiem uzņēmuma izmaksu posteņiem, bet no otras puses, darba samaksa ir strādājošo cilvēku galvenais ienākumu avots. Tāpēc racionāla darba samaksas organizācija veicina darbinieku kvalitatīvi un efektīvi veikt savu darbu, tādējādi tas paaugstina darba ražīgumu uzņēmumā.
Efektīvas darba samaksas problēma uzņēmumā kļūst aizvien aktuālāka, ņemot vērā makroekonomisko situāciju Latvijā – IKP samazināšanās, augsts inflācijas līmenis, augošas izmaksas, samazinoties maksātspējīgām pieprasījumam valstī, darbaspēka aizplūšana uz ārzemēm. Šādos apstākļos uzņēmuma vadītāja uzdevums kļūst aizvien sarežģītāks ar to, ka viņam jānodrošina darbiniekiem pietiekama materiāla stimulēšana, saglabājot pieņemamu izdevumu līmeni darba kompensācijai, samazinoties apgrozījumam vai palēninoties tā pieauguma tempiem. Viss augšminētais nosaka izvēlētās maģistra darba tēmas aktualitāti.…

Коментарий автора

Комплект работ:

ВЫГОДНО купить комплект ➞ экономия −42,96 €