Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
21,48 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:562664
Оценка:
Опубликованно: 01.02.2012.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 27 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2001.g. - 2008.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Ievads    7
1.  Darba attiecību jēdziens un darba samaksa attīstītās valstīs    9
1.1.  Darba samaksa, tās būtība un funkcijas    9
1.2.  Darba samaksas veidi un to izmantošana    15
1.3.  Darba samaksas līmeni ietekmējošie faktori    19
1.4.  Darba samaksas organizācija un līmenis attīstītās valstīs    23
1.5.  Personāla novērtēšana kā darba samaksas sistēmas veidošanas faktors    30
2.  Darba samaksas organizācija un aprēķināšanas kārtība Latvijas Republikā    36
2.1.  Likumdošanas bāze, kas regulē darba attiecības un darba samaksu    36
2.2.  Darba samaksas dinamika un problēmas Latvijas uzņēmumos    52
3.  SIA „AGA un partneri” darba samaksas politikas analīze    60
3.1.  SIA „AGA un partneri” darbības un tās personāla analīze    60
3.2.  SIA „AGA un partneri” darba samaksas sistēmas analīze    67
3.3.  SIA „AGA un partneri” darba samaksas sistēmas pilnveidošana    73
  Secinājumi un priekšlikumi    80
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    83
  Pielikumi    85
Фрагмент работы

Viens no mūsdienu zinātniski tehniskā progresa attīstības posma rezultātiem ir cilvēka pārvēršanās par ražošanas galveno dzinējspēku, tāpēc neatkarīgi no uzņēmuma darbības jomas kvalificēts, efektīvi motivēts personāls ir uzņēmuma galvenā bagātība. Cilvēku sāka uzskatīt par organizācijas kapitāla galveno elementu, bet izmaksas viņa darba kompensācijai, sagatavošanai un apmācībai, kvalifikācijas paaugstināšanai. Labvēlīgu darba apstākļu izveidošanai – par īpašu investīciju veidu.
Jebkuras organizācijas efektīvai funkcionēšanai nepieciešams, lai būtu nodrošināta katra darbinieka izmantošana visā viņa psihofizioloģiskā un motivācijas potenciālā izpausmes dažādībā. Tas ir iespējams, tikai balstoties uz stimulēšanas metožu izmantošanas analīzi, atklājot efektīvākās darba motivācijas formas, lai paaugstinātu personāla ieinteresētību efektīvā uzņēmuma darbībā.
Par cik darba alga ir darbinieka galvenā materiālās motivācijas forma, efektīvas darba algas politikas izstrādāšanai ir centrālā vieta uzņēmuma izmantojamā personāla motivācijas sistēmā. No vienas puses, darba samaksa ir viens no lielākajiem uzņēmuma izmaksu posteņiem, bet no otras puses, darba samaksa ir strādājošo cilvēku galvenais ienākumu avots. Tāpēc racionāla darba samaksas organizācija veicina darbinieku kvalitatīvi un efektīvi veikt savu darbu, tādējādi tas paaugstina darba ražīgumu uzņēmumā.
Efektīvas darba samaksas problēma uzņēmumā kļūst aizvien aktuālāka, ņemot vērā makroekonomisko situāciju Latvijā – IKP samazināšanās, augsts inflācijas līmenis, augošas izmaksas, samazinoties maksātspējīgām pieprasījumam valstī, darbaspēka aizplūšana uz ārzemēm. Šādos apstākļos uzņēmuma vadītāja uzdevums kļūst aizvien sarežģītāks ar to, ka viņam jānodrošina darbiniekiem pietiekama materiāla stimulēšana, saglabājot pieņemamu izdevumu līmeni darba kompensācijai, samazinoties apgrozījumam vai palēninoties tā pieauguma tempiem. Viss augšminētais nosaka izvēlētās maģistra darba tēmas aktualitāti.…

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация