Darba tiesības – tā ir valsts nostiprināta un pieņemtā darba attiecību regulējošā sistēma, kura ir saskaņota ar darba procesa rašanās stadijā un jau notiekošajā darba procesā iesaistīto subjektu - darba devēju, darbinieku to pārstāvju, prasībām un uzraugošo Valsts kompetento iestāžu prasībām.
Pēc Latvijas Valsts neatkarības atgūšanas darba tiesības ir ieguvušas svarīgu un nozīmīgu vietu Valsts sabiedriskajā dzīvē, jo darba attiecības pēc neatkarības atgūšanas ir ieguvušas pavisam citus principus, nekā tie bija pirms neatkarības atgūšanas.
2001.gada 20.jūnijā Saeima pieņēmusi Darba likumu, kurš stājās spēkā 2002.gada 1.jūnijā. Ar to bija paredzēts aizstāt tajā laikā spēkā esošo 1972.gadā 1.oktobrī pieņemto Latvijas Darba likumu kodeksu, kas neskatoties uz tajā vairākkārtēji izdarītajiem grozījumiem, bija morāli novecojis un neatbilda reālajai situācijai Latvijas darba tirgū. Turpretī jaunais Darba likums ienesa jaunus principus, kā arī atbilst Starptautisko darba tiesību normām, tai skaitā Starptautiskās Darba organizācijas konvencijām, Eiropas Savienības Sociālās Hartas prasībām.
Darba tiesībās parādījās pavisam jauns darba tiesību subjekts- privātais darba devējs. Līdz neatkarības atgūšanai šāda iespēja nebija pat iedomājama. Līdz ar to rodoties privātajam darba devējam, radikāli mainās darba tiesību principi.
Darba tiesību normas nosaka darba tiesisko attiecību rašanās pastāvēšanas un izbeigšanās kārtību, to motīvus, nosaka darbinieku tiesības , pienākumus un garantijas darba procesā un arī izbeidzot darba tiesiskās attiecības.
Darba tiesisko attiecību izbeigšanās praktiskā nozīme ir ļoti liela, jo attiecas uz jebkuru no pusēm, kuras atrodas darba tiesiskajās attiecībās. Darbs ir būtiska cilvēka dzīves sastāvdaļa. Svarīgi ir ne tikai uzsākt juridiski pareizi darba attiecības, bet arī izbeigt, lai nerastos negatīvas tiesiskās sekas.
Darba tiesības tādā veidā kļūst par vienu no svarīgākajām tiesību nozarēm valstī, regulējot tiesiskās attiecības starp darba devēju un darbinieku, darba tiesības nostiprina darba attiecību principus, kuri ietver sevī vienlīdzīgu tiesību principu attiecībā uz jebkuru darba tiesisko attiecību jomu.…
