SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Kvalifikācijas darbs ‘‘Darba tiesisko attiecību nodibināšana’’ studiju kursā Darba tiesības sastāv no trīs nodaļām un to apakšnodaļām.
Kvalifikācijas darba pirmā nodaļa- ‘‘Darba līguma sagatavošana’’ sastāv no četrām apakšnodaļām, kurās tiek apskatīti jautājumi par darba līguma sagatavošanu- darba sludinājums, darba intervija, veselības pārbaude un darba līguma sagatavošanai nepieciešamie dokumenti. Veidojot Kvalifikācijas darba pirmo nodaļu autore izpētīja dažādus normatīvos aktus, piemēram, Darba likumu, kurā ieguva pamatinformāciju par to, kas ir darba sludinājums, darba intervija un veselības pārbaude, kā arī to, kādi dokumenti ir nepieciešami darba līguma sagatavošanai. Izpētot darba sludinājumus, kas publicēti dažādos interneta resursos, autore secināja to, ka ne visi darba devēji ievēro Darba likuma 32.panta noteikumus- bieži vien netiek ievērots tas, ka darba sludinājumā nedrīkst norādīt vecuma ierobežojumus (izņemot gadījumus, kad kāda konkrēta darba veikšanai, saskaņa ar likumu, ir norādīts vecuma ierobežojums). Netiek ievēroti arī Darba likuma 32.panta 21.panta noteikumi par svešvalodas prasmi, kā arī Darba likuma 32.panta 3.panta noteikumi par to, kāda informācija par darba devēju ir ietverama darba sludinājumā. Izvērtējot iegūto informāciju, kas ietverta Kvalifikācijas darba pirmajā nodaļā, autore izvirza priekšlikumu, kas attiecas konkrēti uz darba sludinājuma publicēšanu. Pēc autores domām, pirms darba sludinājumu publicēšanas, pašiem publicētājiem vajadzētu darba devējiem izvirzīt tādas prasības, lai darba sludinājums atbilstu Darba likuma 32.panta prasībām.
Kvalifikācijas darba 2.nodaļa- ‘‘Darba līguma noslēgšana’’ sastāv no trīs apakšnodaļām- ‘‘Darba līguma forma’’ un ‘‘Darba līguma saturs’’, kas savukārt, sastāv no četrām apakšnodaļām, kurās tiek apskatīti jautājumi par darba attiecību sākuma datumu, darba samaksu, darba laiku, kā arī darba līguma papildus noteikumiem un ‘‘Darba līguma termiņš’’, kas sastāv no trīs apakšnodaļām, Veidojot Kvalifikācijas darba otro nodaļu, autore izpētīja to, kāda ir darba līguma forma, kādiem nosacījumiem jāietilpst darba līguma saturā un kāds var būt darba līguma termiņš. Izvērtējot iegūto informāciju autore secina, ka noslēdzot darba līgumu, obligāti ir jāievēro darba līguma rakstveida formas noslēgšana, jo strīda gadījumā ar darba devēju var rasties grūtības pierādīt gan to, ka viņš ir veicis darbu pie attiecīgā darba devēja, gan to, kādi noteikumi bija ietverti darba līgumā. Darbiniekam ar darba devēju ir jāspēj vienoties par darba līguma papildus noteikumiem, ja darba līgumā puses ir vienojušās tos iekļaut.…
