Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
21,48
Экономия:
3,44 (16%)
Со скидкой*:
18,04
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:222096
Оценка:
Опубликованно: 22.01.2015.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 31 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2014.g. - 2015.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  Anotācija    3
  Summary    4
  Аннотация    5
  Ievads    6
1.  Organizācijas iekšējā komunikācija – teorētiskie aspekti    9
1.1.  Iekšējās komunikācijas modeli    15
1.2.  Iekšējās komunikācijas virzieni, mērķi un veidi    18
1.3.  Iekšējās komunikācijas kanāli un instrumenti    21
1.4.  Efektīvas iekšējās komunikācijas pamatprincipi    26
1.5.  Raksturīgākās problēmas iekšējā komunikācijā    28
2.  Organizācijas „XXXX” iekšējās komunikācijas izpēte    32
2.1.  Organizācijas „XXXX” raksturojums    32
2.2.  Iekšējās komunikācijas raksturojums „XXXX” biedrībā    34
2.3.  Empīriskā pētījuma norise un rezultāti    36
2.3.1.  Darbinieku anketēšana un to rezultāti    37
2.3.2.  Padziļinātās intervijas un to rezultāti    51
3.  Organizācijas „XXXX” iekšējās komunikācijas pilnveidošanas iespējas    56
3.1.  Iekšējas komunikācijas pilnveidošanas plāns 2015.gadam    56
3.2.  Organizācijas „XXXX” biedrības iekštīkla izstrādes plāns    60
  Secinājumu un priekšlikumu    63
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    66
  Pielikumi    69
Фрагмент работы

Secinājumu un priekšlikumu
Pamatojoties uz iekšējas komunikācijas teorijas izpēti, kultūras un izglītības biedrības „XXXX” analīzes, kā arī aptaujā un padziļinātās intervijās iegūtiem datiem, darba autors izdara sekojošus secinājumus:
1. Darbinieku aptaujas rezultāti liecina, ka vadība nepietiekami ņem vērā darbinieku viedokli par darba optimizāciju, tā uzskata 48 no 64 aptaujātiem respondentiem. Darbinieki vēlās vairāk izteikt savu viedokli un piedalīties plānošanā un lēmumu pieņemšanā, kā arī biežāk apspriesties ar vadītājiem. No tā var secināt, ka vadība nevelta pietiekami daudz laika savu darbinieku uzklausīšanai un viņu profesionālu vajadzību apmierināšanai.
2. Darbinieku aptaujas rezultāti pierādīja, ka „XXXX” biedrības darbinieki uzskata, ka vadība nevelta pietiekami daudz uzmanības neformālajai komunikācijai ar padotajiem, tā uzskata 52 no 64 aptaujātiem respondentiem. Turklāt, „XXXX” biedrības izpilddirektors savā intervijā atzina, ka iekšējā komunikācija ir diezgan „sausa”, trūkst personiskas komunikācijas un saliedēšanas pasākumus. No tā var secināt, ka darbinieki vēlās lai biedrības vadība veicinātu neformālu komunicēšanu darbinieku starpā.
3. Analizējot intervijas gaita iegūtos rezultātus par to ka sapulces netiek protokolēti kultūras un izglītības biedrībā „XXXX”. No tā var secināt ka biedrības darbiniekiem kuri nepiedalījās sanāksmēs nav pieejama informācija par sanāksmēs saturu. Tāpat arī sapulču lēmumi rakstveidā nav nekur pieejami darbiniekiem un viņi ir spiesti paši to meklēt, tā arī rodas baumas un tenkas. Par šo liecina arī darbinieku aptaujas rezultāti - lielāka daļa no darbiniekiem jaunumus uzzina no saviem kolēģēm nevis vadītājiem.
4. Aptaujas rezultātā tika noskaidrots, ka vairāk nekā puse no kultūras un izglītības biedrības „XXXX” darbiniekiem izjuta informācijas trūkumu, tā uzskata 48 no 64 aptaujātiem darbiniekiem. No tā var secināt, kā biedrības vadība neatrada nepiemērotu kanālu neveiksmīgai informācijas nodošanas, kā arī ir iespējams ka vadība vispār nenodrošina pietiekamu informācijas aprīti. Šis problēmas iemesls var slēpties aiz fakta, ka organizācijā nav noteiktas informācijas nodošanas reglamenta.

Коментарий автора
Коментарий редакции
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Organizācijas X iekšējās komunikācijas analīze un pilnveidošanas iespējas”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/222096

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация