Personāla atlases procesā piedalās divas puses – darba devējs un darba ņēmējs. Darba devēja mērķis ir iegūt piemērotāko darbinieku, kura kvalifikācija un prasme nodrošinātu konkrētā uzdevuma veikšanu un uzņēmuma funkcionēšanu kopumā. Bez atbilstošām profesionālām zināšanām un prasmēm darba devējam jāapzina cilvēka iespējamā rīcība, viņa spējas, dotības un vajadzības. Nepareiza cilvēka izvēle un nepareizu mērķu izvēle vai darba organizācija var kļūt par šķērsli organizācijas un indivīda panākumiem. Lēmumam par jauno kandidātu pieņemšanu darbā ir ilgtermiņa sekas. Rūpīgi nesagatavojoties šim procesam tiks zaudēts laiks, kā arī nelietderīgi iztērēti finanšu līdzekļi.
Personāla atlasē var tikt izmantotas daudzas un dažādas metodes. To izvēle ir atkarīga gan no organizācijas finansiālajām iespējām, gan piedāvātā darba, tāpēc atlases procedūra var variēt no īsas intervijas līdz vairākām dienām. Personāla atlase nebeidzas ar darba līguma noslēgšanu ar piemērotāko kandidātu, tās veiksmi var noteikt tikai pēc vairākiem mēnešiem.
Kvalifikācijas darba autors nākotnē vēlas kļūt par profesionālu personāla speciālisti un organizēt gan darbinieku atlases procesu, gan citas personāla vadības funkcijas, tāpēc, pamatojoties uz nozares literatūras izpēti, sīkāk analizē personāla atlases procesa etapus, kā arī praktiski izstrādās personāla atlases procesa pilnveidošanas iespējas x pilsētas pašvaldības policijai.
x pilsētas pašvaldības policija ir viena no svarīgākajām x pašvaldības struktūrvienībām, jo tā uztur kārtību x pilsētas teritorijā. Lai efektīvi nodrošinātu tās funkcijas, ir nepieciešams veikt ļoti rūpīgu un profesionālu personāla atlasi.
Kvalifikācijas darba aktualitāte:
Kvalifikācijas darbs ir aktuāls x pilsētas pašvaldības policijai, jo ir nepieciešams pilnveidot esošo personāla atlases procesu. Veiktais pētījums un pilnveidotais personāla atlases process, secinājumi un priekšlikumi būs praktiski pielietojami x pilsētas pašvaldības policijas personāla atlases procesa uzlabošanai, lai nodrošinātu efektīvu un profesionālu personāla atlasi.
Kvalifikācijas darba mērķis:
1.Analizēt x pilsētas pašvaldības policijas personāla atlases procesu.
2.Pamatojoties uz teorētisko un praktisko izpēti izstrādāt argumentētus secinājumus un priekšlikumus x pilsētas pašvaldības policijas personāla atlases procesa pilnveidošanai.
Kvalifikācijas darba uzdevumi:
1.Analizēt literatūras avotus par personāla atlasi organizācijā.
2.Izvērtēt x pilsētas pašvaldības policijas darbību.
3.Analizēt x pilsētas pašvaldības policijas personāla vadību un personāla atlases procesu.
4.Pamatojoties uz teorētisko un praktisko izpēti, izstrādāt argumentētus secinājumus un priekšlikumus x pilsētas pašvaldības policijas personāla atlases procesa pilnveidošanai.
Kvalifikācijas darba metodoloģija:
1.Teorētiskā metode – literatūras analīze.
2.Empīriskā metode:
dokumentācijas analīze;
novērojums;
nestrukturētā intervija.
Darba tēmas pētījuma periods no 2008.gada oktobra līdz 2009. gada maijam.…
