Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека
21,48 € В корзину
Добавить в список желаний
Хочешь дешевле?
Идентификатор:225163
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 24.10.2007.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 20 единиц
Ссылки: Использованы
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  ANOTĀCIJA    3
  ANNOTATION    4
  ANNOTATION    6
  IEVADS    8
1.  PERSONĀLA VADĪBAS UZDEVUMI UN FUNKCIJAS    10
1.1.  Personāla plānošana un atlase    11
1.2.  Personāla ievadīšana darbā un adaptācija    19
1.3.  Personāla apmācība un izglītošana    21
1.4.  Personāla motivēšana    23
1.5.  Personāla vērtēšana    30
2.  SIA “NODRIC PLAST” RAKSTUROJUMS    35
3.  SIA “NORDIC PLAST” PERSONĀLA VADĪBAS SISTĒMA    39
3.1.  Darbinieku plānošana un atlase    40
3.2.  Darbinieku vērtēšana    52
3.3.  Darbinieku apmācība    56
3.4.  Darbinieku motivācija    61
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    65
  IZMANTOTĀS LITERATŪRAS UN AVOTU SARAKSTS    68
  GALVOJUMS    69
  PIELIKUMI    70
Фрагмент работы

Diplomdarbā darbā „Personāla vadība SIA “Nordic Plast” un tās pilnveidošanas iespējas” ir apskatīta personāla vadīšanas būtība mūsdienās un personāla vadīšanas funkcijas, kā arī kā personāla vadīšana tiek realizēta SIA “Nordic Plast” darbībā. Darba uzdevums ir noskaidrot, kas ir vājie posmi uzņēmuma personāla vadīšanā; cik lielā mērā tā ir vadītāju neprasmīga rīcība, vai arī nepiemērota darba vide; cik lielā mērā darbinieki var būt droši par savu darbu un gandarīti par padarīto.
Tādēļ darba mērķis ir izpētīt, analizēt un novērtēt personāla vadīšanas būtību un funkcijas SIA “Nordic Plast” attīstībā.
Lai sasniegtu darbā izvirzīto mērķi, tiek izvirzīti sekojoši uzdevumi:
1.Izpētīt personāla vadības teorētiskos aspektus.
2.Raksturot SIA “Nordic Plast”.
3.Analizēt un novērtēt personāla vadīšanas efektivitāti SIA “Nordic Plat”.
4.Izdarīt secinājumus par galvenajām tendencēm un sniegt priekšlikumus personāla vadīšanas uzlabošanai uzņēmumā.
Darba izstrādes gaitā tiek pielietotas dažādas pētīšanas metodes - analītiskā metode, uzņēmuma datu vākšana un analīze, uzņēmuma vadītāju viedokļa izzināšana, darbinieku anketēšana un analīze, darba procesa novērošana. Pētīšanas metožu rezultātā tiek vākta informācija par personāla vadības specifiku un procesiem uzņēmumā, tādējādi secinot pastāvošo situāciju un trūkumus.
Teorētiskajā daļā tiek apskatīti galvenie personāla vadības etapi, praktiskā daļa orientēta uz teorētisko apstākļu izvērtēšanu uzņēmuma praktiskajā darbībā, personāla vadīšanas problēmu secināšanu, analīzi, kā arī ierosinājumu un alternatīvu izstrādi. Situācijas ilustrēšanai darbā tiek izmantoti attēli, tabulas un pielikumi.
Darbs sastāv no ievada, divām pamatnodaļām, secinājumiem un priekšlikumiem. Pirmajā nodaļā ir sniegta informācija par personāla vadīšanas būtību mūsdienās un personāla vadīšanas funkcijām. Otrajā nodaļā ir atspoguļota SIA “Nordic Plast” personāla vadīšanas politika, personāla vadīšanas funkcijas uzņēmumā. …

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация