Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

СкидкаВыгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
21,48
Экономия:
3,01 (14%)
Со скидкой*:
18,47
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:627770
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 08.07.2013.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: 19 единиц
Ссылки: Использованы
Рассмотреный период: 2012.g. - 2012.g.
Содержание
Nr. Название главы  Стр.
  IEVADS    6
1.  PERSONĀLVADĪBAS TEORĒTISKIE ASPEKTI    8
1.1.  PERSONĀLVADĪBAS BŪTĪBA UN TĀS LOMA UZŅĒMĒJDARBĪBĀ    8
1.2.  PERSONĀLA PLĀNOŠANA    12
1.3.  PERSONĀLA MEKLĒŠANA    15
1.4.  PERSONĀLA ATLASE UN ADAPTĀCIJA    18
1.5.  PERSONĀLA APMĀCĪBA    22
1.6.  MOTIVĀCIJA UN PERSONALA NOVĒRTĒŠANA    25
2.  UZŅĒMUMA „UZŅĒMUMS-A” RAKSTUROJUMS    37
3.  PERSONĀLVADĪBAS PROCESA ANALĪZE UZŅĒMUMĀ UZŅĒMUMS-A    43
3.1.  DARBINIEKU PLĀNOŠANA UN ATLASE    43
3.2.  DARBINIEKU PIEŅEMŠANA DARBĀ UN ADAPTĀCIJA    46
3.3.  DARBINIEKU NOVĒRTĒŠANA UN MOTIVĒŠANA    48
3.4.  PERSONĀLA ATTĪSTĪŠANA    51
4.  PERSONĀLVADĪBAS PROCESA PILNVEIDOŠANAS IESPĒJAS SIA UZŅĒMUMS-A    54
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    59
  IZMANTOTĀ LITERATŪRA    61
  PIELIKUMI    63
Фрагмент работы

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Diplomdarba mērķis- izvērtēt personālvadības procesa pilnveidošanas iespējas uzņemumā Uzņēmums-A, kura sasniegšanai autors izpētija teoriju par personālvadību un veica pētījumu par personālvadības procesu uzņēmumā Uzņēmums-A. Balstoties uz iegūto informāciju autors secina:
1. Uzņēmumā Uzņēmums-A 2012. gada maijā bija nodarbināti 702 darbinieki, no kuriem 512 strādāja zivju pārstrādes cehā. Uzņēmuma apgrozījums 2011. gadā bija 19,6 milj. Ls un uzņēmums 2011. gadu noslēdzis ar 1.14 milj. Ls peļņu.
2. Uzņemumā nav personāla speciālists, personāldaļa veic darbinieku pieņemšanu darbā un atlaišanu, algu aprēķināšanu, ziņu sniegšanu par darbiniekiem un personāllietu veidošanu un uzturēšanu.
3. Par personālvadības procesiem struktūrvienībās atbildīgi ir struktūrvienību vadītāji.
4. Uzņēmumā ir liela kadru mainība, kas būtiski ietekmē ražošanas procesu.
5. Personāla plānošanu veic ražotņu (cehu) vadītāji, un pēc vadības akcepta, par darbinieku pieņemšanu uzsāk darbinieku meklēšanu, kura parasti tiek veikta ārpus uzņēmuma.
6. Lai nodrošinātu nepieciešamo produkcijas ražošanas apjomu, uzņemums algo viesstrādniekus no Bulgārijas. 2012. gada maijā uzņēmumā strādāja 46 viesstrādnieki no Bulgārijas.
7. Darbinieku atlases procesā praktiski netiek noteikti nekādi kritēriji, pēc kuriem atlasa darbiniekus, ja potenciālais darbinieks piekrīt darba attiecībām, tiek noslēgts darba līgums.
8. Uzņēmumā amatu apraksti ir izstrādāti pavirši, nav skaidri defināti darbinieku pienākumi, atbildība un prasības.
9. Darba tiesiskās attiecības nosaka darba līgums, jaunajiem darbiniekiem tiek noteikts 3 mēnešus ilgs pārbaudes laiks.
10. Adaptācijas process jaunajam darbiniekam uzņēmumā praktiski netiek rīkots, pirmajā darba dienā tiek veikta jaunā darbinieka ievadinstruktāža par darba drošību un noteikumiem, iepazīstina ar tiešajiem darba pienākumiem.
11. Netiek veikta darbinieku novērtēšana, novērtēts tiek darbinieka ražošanas apjoms (daudzums), jo no tā ir atkarīgs darbinieka atalgojums.
12. Netiek veikta darbinieku motivēšana, vienīgais motivators ir atalgojums.
13. Atalgojuma sistēma darbiniekiem ir saprotama un godīga, ko apliecina aptaujas rezultāti.

Priekšlikumi:
1. Uzņēmumam, jāievieš personālvadības speciālista amats, kura pienākumos ir organizēt, vadīt un atbildēt par personālvadības procesu SIA Uzņēmums-A.

Коментарий автора
Коментарий редакции
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −41,78 €
Комплект работ Nr. 1333270
Загрузить больше похожих работ

Atlants

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация