Neatņemama darbības sastāvdaļa jebkurā uzņēmumā un organizācijā ir iekšējā komunikācija. Atšķirība var būt vien tajā, cik efektīvi šī komunikācija tiek vadīta un pārraudzīta. Diemžēl nereti iekšējā komunikācija uzņēmumos tiek uzskatīta par formālu lietu un tai nepievērš pietiekami daudz uzmanības. Slikti, ja iekšējā komunikācijā neiesaistās uzņēmuma augstākā vadība. Bieži vadītāji uzskata, ka pietiek noturēt runu uzņēmuma kopsapulcē vai publicēt rakstu iekšējā avīzē.
„Ar iekšējās komunikācijas palīdzību ir jārada darbinieku uzticēšanās un piederības sajūta, lai panāktu, ka darbinieki iet uz vienu mērķi ar darba devēju, saskatot uzņēmuma mērķu piepildīšanā veidu, kā sasniegt savus personiskos centienus un ieceres” [1;13]
Uzņēmuma vadītājam jāizveido apstākļi, lai darbiniekiem papildus finansiālajai motivācijai būtu citi apsvērumi, kuru dēļ viņš vēlas strādāt tieši konkrētajā uzņēmumā, – korporatīvā kultūra un piederība, kad cilvēks jūtas kā uzņēmuma daļa. Iekšējās komunikācijas uzdevums ir palīdzēt saprast katram darbiniekam viņa lomu kompānijā, veidojot izpratni par organizācijas mērķiem, vērtībām, standartiem un principiem, lai darbinieki patstāvīgi varētu pieņemt korporatīvajām interesēm atbilstošus kompetentus lēmumus.
Ventspils Augstskola ir valsts augstskola, bet ideja par augstskolas nepieciešamību dzima Ventspils pašvaldībā. Augstskola ir dibināta ar mērķi, lai veicinātu reģiona intelektuālo attīstību un sagatavotu augsta līmeņa speciālistus. Darba tēma ir Ventspils Augstskolas iekšējā komunikācija, diemžēl augstskolā šī iekšējā komunikācija ir vāja un komunikācijas pilnveidošanai netiek izmantoti visi pieejamie komunikācijas kanāli. Līdz ar to neveidojas atgriezeniskā saite,un darbinieku starpā neveidojas saliedētība, kas veicinātu augstskolas mērķu sasniegšanu.
Kvalifikācijas darbs tiek balstīts uz darba autores patstāvīgi veiktu pētījumu par aktuālu sabiedrisko attiecību problēmu autores izvēlētā organizācijā – Ventspils Augstskolā.…
