Galvenās līderu prasmes ir sasniegt uzņēmuma mērķus, mainīt un uzlabot savu uzvedību, kā arī spēja pārspēt citus. Izmantojiet šīs ietekmēšanas taktikas, lai uzlabotu savas spējas, lai palīdzētu cilvēkiem, lai būtu pēc kā tiekties un sasniegt izcilību. 6 svarīgākās līderu ietekmēšanas taktikas:1.taktika:Gaišā nākotne. Cilvēki vēlas zināt, kas viņus sagaida nākotnē, tādēļ viņiem ir jāpalīdz izveidot skaistu priekšstatu par viņu nākotni. Uzzināt cilvēku karstākās vēlēšanās un mudiniet viņus tās īstenot.2.taktika.Ātrā ietekme. Cilvēkus vajag motivēt, lai viņi iedomātos, ka var dzīvot labākos un komfortablākos apstākļos nekā pašlaik. Tas ir jāpasniedz ar datiem un faktiem.3.taktika ietekmēt ar apbalvojumu. Šī ir viena no vecākajām un efektīvākajām taktikām. Tā ir orientēta uz darbību.4. sasniegtie rezultāti. Cilvēki pēta līdera iepriekšējos sasniegumus, kā arī novērtē vai var uzticēties. Ir jābūt labai reputācijai, lai varētu ietekmēt citus cilvēkus.
5. taktika. Kaislība. Nav nekā pievilcīgāka kā cilvēks, kas ir pārpildīts ar aizrautību un entuziasmu. Entuziasmam piemīt liels spēks un tas nododas arī cilvēkiem, kas ir līdzās. Cilvēki grib būt saistīti ar pozitīviem cilvēkiem. Vienmēr ir jābūt cerībām, ka viss izdosies.
6. taktika. Mīli un cieni savus cilvēkus. Cilvēki vienmēr ir jānovērtē, jāuzklausa viņu problēmas. Ir jāizprot cilvēku galvenās problēmas, lai varētu atrisināt radušos šķēršļus. Nedomājiet, ka Jums nav laika ietekmes taktikas formulēšanai, ja Jūs vēlaties sasniegt panākumus, Jūs nevarat domāt, ka nav laika.2
10 kopējas cilvēka ietekmēšanas taktikas: 1.izmantojot atzītas autoritātes, 2.loģiski pārliecinot, 3.pasniegt pievilcīgi, 4. atrast kopīgu valodu, 5. atrast problēmas un mēģināt atrast risinājumus, 6. iedvesmot, radīt patīkamas emocijas un sajūtas, 7.droši noteikt, ko vēlaties panākt, 8. izstāstīt piemēru, 9. jābūt apmaiņai. 10. paaicināt citus, kas var palīdzēt ietekmēt. Ietekmes efektivitāte ir atkarīga no izvēlētās ietekmes taktikas, pašu prasmēm un personīgās varas. Izmantojot ietekmēšanas taktiku nepieciešama arī efektīva starppersonu komunikācija, pašpārliecības un verbālās iemaņas. Tomēr vienlīdz svarīgi ir neverbālās iemaņas, piemēram, kā tās atspoguļo enerģiju un entuziasmu, kā arī pārliecinoša runas balss. Ietekmēšana ir cilvēka domu un uzvedības izmainīšana sev par labu. Mūsdienās ir dažādi ietekmēšanas veidi- kontaktu ietekme( kad satiekas klātienē), bezkontaktu ietekme( caur masu saziņas līdzekļiem), vara( kad cilvēkus ietekmē neatkarīgi no viņu gribas), horizontālā ietekmēšana(viena indivīda vai grupas ietekmēšana pāriet citā grupā).3
…
