Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
3,49
Экономия:
0,45 (13%)
Со скидкой*:
3,04
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:730654
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 19.01.2007.
Язык: Английский
Уровень: Университет
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Фрагмент работы

It has taken the labour market centuries to come to an understanding of what organizations are really about and whose needs they serve. As the business field developed to the post-modernity stage, paradigm shifts in the human resource area forced changes in overall business strategies. Technology and capital, easy to access and to copy, can no longer be a competitive advantage and investing in people became a necessity. Being the most efficient resource with the most potential, people are not property of any company; unlike other resources, they need special treatment and acknowledgement of their individual needs. To be able to have people as a competitive advantage, the company’s has to let these needs drive all four key HR processes – attraction, recruitment, development and retention.

The most common way to define human needs is using Maslow’s hierarchy of needs. While physiological needs do not in any way depend on the employer and those of safety needs that do (appropriate work conditions, sanitary code) are regulated by labour legislation, many actions can be taken to satisfy status and being needs to maximize the positive effect of cooperation between the employer and the employee. While people spend about a third of their lives sleeping, time at work takes almost a half of able-bodied citizens’ time and, therefore, has a huge impact on their well-being.

Most (if not all) individuals have the need of belongingness – they need to belong to groups of different sizes and dimensions through their whole life – be it a family, a political party, a nation or a religious group. The importance of the feeling of belongingness to the company people work for is often underestimated; however, it is often greater than that for a family: while many individuals spend more time at work than with their relatives, some do not have a family at all and therefore socialize most with their co-workers. …

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −3,95 €
Комплект работ Nr. 1185686
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Serving Employees’ Needs”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/730654

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация