Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
4,49
Экономия:
0,67 (15%)
Со скидкой*:
3,82
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:969460
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 30.04.2007.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: Нет
Ссылки: Использованы
Фрагмент работы

Menedžmenta teorijā un praksē parasti izdala divus organizācijas sakārtojuma modeļus: birokrātiskais modelis un uzvedības modelis.
Birokrātiskais modelis.
Birokrātiskais modelis ir M. Vēbera klasiskās teorijas kodols un kurā pamatā ir noteikti likumu, noteikumi, instrukcijas un formālu pilnvaru piešķiršana.1
Birokrātiskajam modelim ir svarīgas priekšrocības:
daži modeļa elementi (darba dalīšana, pilnvaru hierarhija, noteikumu sistēma, kvalifikācijas prasības) būtiski ietekmē organizācijas darbības efektivitātes paaugstināšanu;
modelim ir galvenā loma organizācijas sakārtojuma būtības saprašanai un atbilst sākotnējam priekšstatam par organizēšanas procesu organizācijās.
Tajā laikā vajadzētu atcerieties par trūkumiem birokrātiskajā modelī:
nelokāms, neelastīgs, līdz ar to ir apgrūtināta ātra piemērošanās iekšējās un ārējās vides izmaiņām;
samērā maza loma ir motivēšanai un neformālajām savstarpējām attiecībām.
Uzvedības modelis.
Uzvedības modeli piedāvāja zinātnieks R. Likerts, kurā pamatā ir motivēšanas metodes, cilvēku uzvedības teorijas principi, ieskaitot neformālās savstarpējās attiecības.
Par šo metožu priekšrocībās varētu teikt tās:
organizēšanas procesā lielā mērā tiek uzklausīts katra darbinieka vērtējums;
plaši lieto darbinieku motivēšanas paņēmienus, tas veicina darbības efektivitātes paaugstināšanu.2
Un tās trūkumi ir:
šajā modelī daudz grūtāk izmantot birokrātiskā modeļa priekšrocības kā birokrātiskajā modelī lietot uzvedības modeļa elementus;
stingras hierarhijas, noteikumu, procedūru trūkumi apdraud uzskaiti un kontroli.…

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −4,97 €
Комплект работ Nr. 1145238
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Vadības funkcijas. Organizēšanas būtība. Organizācijas struktūras veidošana”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/969460

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация