3.Vadītāja lomas(Minsbergs,Kotters)
H. Minsbergs veica pētijumus un secināja, ka katrs vadītājs spēlē 10 lomas, kas ir sagrupētas ap trim pamatfunkcijām
Starppersonu funkcija-vaditājs ir simbols, personība;vadītājs ir līderis;vadītājs ir starpnieks
Informēsānas funkcija-vadītājs ir novērotājs;vadītājs ir informācijas izplatītājs;vadītājs ir pārstāvis
Lēmumu pieņemšanas funkcija-vadītājs ir uzņēmējs;vadītājs ir traucējumu novērsējs;vadītājs ir resursu sadalītājs;vadītājs ir pārrunu vadītājs.
P. Kotters analizējot 15 kompāniju direktoru darbu, nonāca pie šādiem secinājumiem:
lielāko laika daļu vadītājs pavada sabiedrībā. Vienatnē viņš atrodas tikai braucot uz darbu vai arī lidmašīnā, dodoties komandējumā;
laiks pavadīts kopā ar daudziem cilvčkiem, pie kam lielākā daļa no viņiem nav tiešais priekšnieks vai padotais. Formālā komandu ķēde bieżi tiek neievērota (priekšnieka priekšnieks, padotā padotais);
apspriests tiek plašs jautājumu loks, gan ar uzņēmējdarbību saistītie jautājumi, gan citi;
tiek uzdoti īoti daudzi jautājumi apmeklētājiem;
sarunu rezultātā reti kad tika pieņemti svarīgi lēmumi;
sarunu laikā bija daudz joku, asprātību un citas nelietišķa rakstura atkāpes;
daudzas apsprieżamās problēmas tika atzītas kā tādas, kurām nav lielas nozīmes organizācijā;
direktori reti kad sarunu laikā deva tiešus norādīumus un paskaidrojumus par to, kas jādara;
neskatoties uz to, direktori centās ietekmēt savus apmeklētājus. Tā vietā, lai norādītu, kas jādara, bieżi centās pārliecināt, iebiedēt u.tml.;
liela daļa laika tika veltīta īsām sarunām;
visiem direktoriem darba laiks pārsniedza normālo;
neviens no direktoriem neaplūko savu darbību, izmantojot tādus jēdzienus kā plānošana, organizēšana, motivēšana, kontrole.
Būtībā šie secinājumi nav pretrunā ar Minsberga izstrādāto vadītāja lomu sadalījumu, kurā vadītāja funkcijas tiek sagrupētas 3 virzienos: starppersonu, informēšanas un lēmumu piešemšanas funkcijas. …
