Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
6,49
Экономия:
1,04 (16%)
Со скидкой*:
5,45
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:220128
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 26.11.2013.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Фрагмент работы

KOLEKTĪVO DARBA STRĪDU IZŠĶIRŠANA
Kolektīvu tiesību strīdu izšķiršana – no sākuma jāmēģina savstarpēji vienoties, tad:
1)izlīgšanas komisijā – kolektīvo darba strīdu novēršanai vai likvidēšanai radīta institūcija, kuras uzdevums ir panākt pušu izlīgšanu. Pieņemtais lēmums ir saistošs abām pusēm, un tam ir darba koplīguma spēks;
2)tiesā;
3)šķīrējtiesā – tās var izveidot vienam konkrētam strīdam vai arī pastāvīgai darbībai.
Miermīlīga kolektīvu interešu strīdu izšķiršana:
1)izlīgšanas komisijā, kurā piedalās vienāds pārstāvju skaits no abām pusēm. Lēmums jāpieņem vienbalsīgi;
2)samierināšana un vidutājības – strīda izšķiršana, pieaicinot trešo personu kā neatkarīgu un objektīvu samierinātāju, kurš palīdz strīda pusēm atrisināt domstarpības un panākt vienošanos. Samierinātājs nepieņem pusēm obligātu lēmumu, to pieņem pašas puses, ja to vēlas. Ja puses nevar vienoties par konkrētu samierinātāju, veidojama samierinātāju kolēģija.
3)šķīrējtiesā (atšķirības no šķīrējtiesas tiesību strīda gadījumā) – strīdu izšķiršanas metode, kas paredz, ka trešā, neitrālā puse ir pilnvarota pieņemt lēmumu un izšķirt kolektīvu interešu strīdu, mēģinot panākt taisnīgu risinājumu un līdzsvarojot darbinieku vai darbinieku pārstāvju un darba devēju ekonomiskās un ar tām saistītās intereses.
Ja ar iepriekš minētajām metodēm strīdu neizdodas izšķir, pusēm ir tiesības uz kolektīvu rīcību jeb „darba cīņu”. Tā ir saimniecisks karš (kolektīvais strīds) darba devēja un darbinieku starpā ar nolūku panākt labākus darba noteikumus. Tai ir savas robežas – norit tikai saimnieciskajā jomā.
Kolektīvu interešu strīdu izšķiršana, izmantojot tiesības uz kolektīvo rīcību:
1)streiks kā darbinieku kolektīvās rīcības veids – darbinieki pārtrauc darbu. Tiesības streikot ir vienas no svarīgākajām tiesībām ekonomisko un sociālo tiesību jomā. Tās tiek atzītas par personu individuālām tiesībām, kas realizējas ar darbinieku kolektīvām darbībām (individuāla tiesība kolektīvā izpildījumā).

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −11,44 €
Комплект работ Nr. 1335451
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Darba laiks, atpūtas laiks, atvaļinājums”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/220128

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация