Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
2,49
Экономия:
0,40 (16%)
Со скидкой*:
2,09
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:460164
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 23.12.2013.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: Нет
Ссылки: Использованы
Фрагмент работы

Lielās organizācijas, kuras var atļauties lielus tēriņus darbinieku atlasē, arī var meklēt sākotnēji darbiniekus jau no esošo darbinieku vidus, tomēr tad, ja tiek kāds pārcelts uz citu amatu, netiek atrisināta problēma ar jauna darbinieka atrašanu. Jo kādam ir jāstrādā arī tā darbinieka vietā, kurš tagad ieņem citu amatu. Tas nozīmē, ka ārējā atlase ir tik un tā jāveic. Lielās organizācijas pārsvarā lieto tādus ārējās atlases veidus, kā konkurentu darbinieku pārpirkšana, aģentūru izmantošana, dažādu konkursu izsludināšana un dažādu ieteikumu izmantošana.
Autora skatījumā tādi atlases veidi, kā darbinieku un kandidātu CV uzkrāšana un pielietošana gadījumos, kad nepieciešama darbinieku atlase mūsdienās vairs nav efektīva, jo dzīves ritms ir pārlieku straujš. Informācija līdz izmantošanas nepieciešamībai jau var būt novecojusi, potenciālā darbinieka mērķi, dzīves uzskati un vēlmes jau var būt mainījušās, kā arī cilvēkiem, kuri savu kandidatūru ir izteikuši iepriekš, bet ir tikuši atsijāti, ne vienmēr vēlēsies vēlreiz iziet konkursu tajā pašā organizācijā.
Personāla atlases kritērijus nosaka personāla atlases speciālisti, kuri atlasot jebkura līmeņa un veida speciālistus un vadītājus, savus vērtējumus balsta uz :
• valdošajām korporatīvajām vērtībām,
• dominējošo vadības stilu,
• komandu sadarbības praksi,
• pieprasīto svešvalodas zināšanu līmeni
• datorprasmes līmenis
• nepieciešamajām kompetencēm
Ja darbinieks netiek izvēlēts atbilstoši organizācijas izvirzītajiem personāla atlases kritērijiem, tad organizācija saskaras ar nesekmīgas personāla atlases sekām. …

Коментарий автора
Комплект работ:
ВЫГОДНО купить комплект экономия −4,21 €
Комплект работ Nr. 1336104
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Darba resursu plānošanas pamatprincipi”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/460164

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация