Добавить работы Отмеченные0
Работа успешно отмечена.

Отмеченные работы

Просмотренные0

Просмотренные работы

Корзина0
Работа успешно добавлена в корзину.

Корзина

Регистрация

интернет библиотека
Atlants.lv библиотека

Выгодно: цена со скидкой!

Обычная цена:
3,99
Экономия:
0,60 (15%)
Со скидкой*:
3,39
Купить
Добавить в список желаний
Идентификатор:688970
Автор:
Оценка:
Опубликованно: 26.11.2013.
Язык: Латышский
Уровень: Университет
Литературный список: Нет
Ссылки: Не использованы
Фрагмент работы

Arī mācību atvaļinājuma laikā darbinieks neveic darbu – bet par šo laiku darba devējs ir tiesīgs gan izmaksāt vidējo izpeļņu, gan neizmaksāt. To nosaka pušu vienošanās.
Ja darba devēja dēļ radusies dīkstāve, tad viņš samaksā darbiniekam noteikto samaksu. Bet, ja tā radusies darbinieka dēļ – viņš šo atlīdzību nesaņem.
Arī slimības nauda var tikt uzskatīta par atlīdzību saistībā ar darbu, jo darba devējam ir jāizmaksā slimības nauda no darba samaksai atvēlētā fonda (par darbā neiegūto ienākumu) – 75% apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un 80% apmērā par laiku no ceturtās darba nespējas dienas līdz desmit kalendāra dienām (ieskaitot).
DARBA SAMAKSAS APRĒĶINS UN ALGAS NODOKĻA GRĀMATIŅA
Darba devējam, izmaksājot darba samaksu, ir pienākums darbiniekam rakstveidā izsniegt darba samaksas aprēķinu, kuru tā īsuma dēļ dēvē par algas lapiņu. Ja darbiniekam nav saprotama tajā iekļautā informācija, tad darba devējam ir pienākums to izskaidrot. Darbinieks tā var pārliecināties par darba samaksas aprēķina pareizumu.
Normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā darbiniekam tiek izsniegta algas nodokļu grāmatiņa, kuru jāiesniedz pamatdarba vietā.
IETURĒJUMA TIESĪBAS
Darba devējs var ieturēt no darba samaksas:
1)naudu, kura izmaksāta darbiniekam darba devēja maldības dēļ, kuru darbinieks zinājis vai viņam to vajadzējis zināt – iepriekš tā saucās „aritmētiskā kļūda”;
2)avansu;
3)par neatstrādāto atvaļinājumu – jo atvaļinājumu var piešķirt avansā.
Šie ir gadījumi, kad darba devējs ir tiesīgs veikt ieturējumus no darba samaksas (tas attiecas arī uz gadījumiem, kad ir tiesas izpildraksts) un nav nepieciešama darbinieka rakstveida piekrišana (citos gadījumos tā ir nepieciešama).
*pēc šiem un vispār ieturējuma tiesības liegtas, ja darba līgums uzteikts 101.p.(kad pēc darba devēja uzteikuma, ja darbinieks nav vainīgs), 61.p., 71.p., 91.p. gadījumos.

Коментарий автора
Загрузить больше похожих работ

Отправить работу на э-почту

Твое имя:

Адрес э-почты, на которую отправить адрес работы:

Привет!
{Твое имя} советует Тебе посмотреть работу в интернет-библиотеке Atlants.lv на тему „Darba samaksa”.

Адрес работы:
https://rus.atlants.lv/w/688970

Отправить

Э-почта отправлена.

Выбери способ авторизации

Э-почта + пароль

Э-почта + пароль

Неправильный адрес э-почты или пароль!
Войти

Забыл пароль?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Не зарегистрировался?

Зарегистрируйся и получи бесплатно!

Для того, чтобы получить бесплатные материалы с сайта Atlants.lv, необходимо зарегистрироваться. Это просто и займет всего несколько секунд.

Если ты уже зарегистрировался, то просто и сможешь скачивать бесплатные материалы.

Отменить Регистрация