Kā saredzēt motivējumu un motivāciju

Biežākie darbinieku motivēšanas veidi:
• Prēmijas – skaidrots tabulā pie “kompensācijas”
• apmaksāts mobilais telefons – skaidrots tabulā pie “kompensācijas”
• papildu brīvdienas – ja darba līgumā noteikts, ka ir iespējams dabūt brīvdienu, piemēram savā vai bērna dzimšanas dienā, vai, lai apmeklētu ārstu, cilvēks jūtās novērtētāks un svarīgāks, ka viņa vajadzības arī tiek uzklausītas un saprastas, tas attiecīgi motivē strādāt labi. “dots pret dotu”
• apmaksāts darba apģērbs (arī birojā strādājošajiem) – darbinieks zina, ka viņam nav jāuztraucas, kā no esošās algas nopirkt labu un lietderīgu darba apģērbu, kur to vispār meklēt. Kā arī, ja visiem ir darba apmaksāts apģērbs, ir lielāka vienlīdzība, kas pretējā gadījumā var traucēt un ietekmēt darbinieku attiecības
• apmaksātas pusdienas – pusdienošana no savas naudas var būt ļoti dārgs prieks, bet no mājām vienmēr nevar paņemt ko līdzi, tādēļ ir jauki, ja pusdienas ir apmaksātas, darbiniekam par to man jāuztraucas, viņš var pildīt savus pienākumus bez domas, ka, lai strādātu, viņam ¼ algas aiziet pusdienu rēķinā
…