No darbiniekiem tiek prasītas zināšanas, darba stāžs, prasme strādāt komandā, aizrautība ar savu darbu un radošums. Lai attīstītu radošumu kompānija piedāvā radošu ārējo vidi un interjeru, kā arī tiek piedāvāti vairāki kursi un semināri un brīvā laika pavadīšanas iespējas, piemēram, “Darden Restaurants” nav obligāti nepieciešama liela iepriekšējā darba pieredze. Novērtētas tiek personības rakstura īpašības (vai spēj iekļauties darba vidē), ir nepieciešama liela atbildība un vēlme apgūt nepieciešamās prasmes, vēlme darba procesā klientiem sniegt visaugstāko kvalitāti. Kompānija uzskata, ka radošuma prasmes nākotnē būs svarīgākas kā tehnoloģiskās prasmes (DreamWorks Animation 2012a, ER).
6.Nobeigums
Kompānijas galvenā vērtība ir tās darbinieki. Tiek atlasīti darbinieki, kas spēj sadarboties komandā un dalīties ar savām idejām ar citiem kompānijas darbiniekiem. Katrs darbinieks tiek vērtēts kā personība. Lai veicinātu darbinieku radošumu ir izveidota kreatīva darba vide – tiek piedāvātas atpūtas iespējas, apmācības. Lai saliedētu komandu tiek rīkotas dažādas aktivitātes. Kompānijas vadītājs rīko tiešās tikšanās, neformālā gaisotnē, kur ikviens var izteikt savas domas, kas tiek uzklausītas un respektētas. DreamWork Animation ir sapņu darbs – sapņi īstenojas realitātē, no kuriem veidojas mākslas animācijas filmas – sākumā ir sapņi un idejas, kurus pilnveidojot ar tehnoloģiju tiek radītas animācijas filmas. Kompānijā valda cilvēcība, vadītājs ieklausās katrā darbiniekā, nevērtē sevi augstāk, bet gan vērtē vienlīdzīgi. Elastīgi piemērojas pārmaiņām – 3D animācijas filmas. DreamWork Animation panākumu atslēga ir kolektīvs un kultūras, kas valda kompānijā. Visi darbinieki ir viena komanda, viens veselums, kas cits citu atbalsta un māca – māksla vieno.
…
